Spremljanje ur, ki jih je zaposleni opravil v določenem dnevu, je pomemben del uspešnega upravljanja stroškov plače podjetja. Delavci, ki so plačani po urah, namesto da bi prejemali določeno plačo za svoje delovno mesto, morajo prebiti uro, da obvestijo svojega delodajalca, kdaj so bili na delu.
Preden so računalniki postali nuja na delovnem mestu, so morali delavci na začetku delovnega dne upoštevati dejansko uro. Delavec je v posebno mehansko uro vstavil kartico, označeno z njegovim imenom, ki je dan in uro zabeležila na kartico. Odvisno od pravil in predpisov na delovnem mestu je bilo lahko tudi vpisovanje in odvajanje za odmore in obroke del tega, kar je pomenilo prebijanje ure.
Seveda, zdaj, ko večina podjetij lahko vlaga v sofisticirane programske opreme, je precej redko videti mehansko uro, ki se uporablja za spremljanje časovnih kartic zaposlenih. Večina podjetij zdaj uporablja računalniško metodo za sledenje delovnega časa zaposlenih. Druge pisarne spremljajo čas zaposlenih tako, da beležijo, kdaj se delavec prijavi v svoj računalnik ali na osrednjo poslovno spletno stran. V nekaterih velikih korporacijah z izpopolnjenimi varnostnimi sistemi delavci udarijo na uro z identifikacijsko kartico z edinstveno črtno kodo za vstop in izstop iz stavbe.
Z vidika delodajalca je največja privlačnost uporabe sodobne tehnologije, ki od delavcev zahteva, da prebijejo uro, sposobnost odpravljanja goljufij. Programske programe, ki beležijo časovne kartice zaposlenih, je veliko težje posegati v ročno uro. Delodajalci, ki skrbijo predvsem za pošteno beleženje delovnih ur, lahko celo vlagajo v biometrično uro, ki se odziva na edinstveno obliko roke delavca, da bi preprečili, da bi delavec poskušal prebiti uro za nekoga drugega.
V popularni kulturi ima izraz »udari uro« nekoliko negativno konotacijo. Pogosto se uporablja za sklicevanje na slepo delo ali delo, ki je zaposlenemu nekako neokusno. Ko rečete, da je čas, da prebijete uro, preprosto odštevate ure, dokler ne zapustite službe za bolj prijetno dejavnost. Izraz se lahko uporablja tudi za označevanje pomanjkanja delovne etike nekoga drugega. Če drugega zaposlenega opišete, da bi rad prebil uro, s tem namigujete, da ni v celoti vložen v opravljanje zahtevanih nalog položaja.
SmartAsset.