Izraz popolnoma pridobljen se nanaša na vrsto orodja, ki ga delodajalci dela uporabljajo kot sredstvo za zagotavljanje dolgoživosti svojih zaposlenih na delovnem mestu. Pomeni določene vrste pravic, ki bodo pripadle zaposlenemu ob izpolnitvi dogovorjenega dogovora. Običajno ta vrsta dogovora vključuje postopno pridobivanje ugodnosti s strani zaposlenega v določenem časovnem razporedu, ki je v celoti odvisen od dogovora med delavcem in delodajalcem. Na primer, delavec bo postopoma pridobil določen odstotek na leto, dokler zaposleni ne postane v celoti dodeljen, potem ko doseže vseh 100 odstotkov dodeljenega časa.
Koncept polne lastnine lahko ponazorimo s primerom nedavnega poslovnega diplomanta, ki je zaposlen v finančnem podjetju. Običajno bo takšno podjetje v pogodbo o zaposlitvi vključilo določene pogoje, ki bodo povezani z doseganjem določenih ugodnosti v času zaposlitve posameznika. Lahko bi navedlo, da bo posameznik začel prejemati bonuse ob koncu prvega leta in da bo posameznik ob koncu dveh let v podjetju dobil navedeno odstotno povečanje plače. Drugi pogoji lahko vključujejo možnost pridobitve delniških opcij v podjetju ob koncu petih let.
Sčasoma bo posameznik prišel do stopnje, ko bo pridobil vse možne ugodnosti, ki jih lahko pričakujejo zaposleni v različnih kategorijah v podjetju zaradi njihove zaposlitve v podjetju. Iz navedenega je jasno razvidno, da zaposleni v celoti ne pridobijo pravic, dokler v podjetju ne bodo delali določeno število let, potem pa bodo v celoti upravičeni do vseh pripadajočih prejemkov. Ko podjetja v svojih odnosih s svojimi zaposlenimi izkoristijo možnost, ki jim je v celoti dodeljena, to običajno storijo z namenom, da zagotovijo, da bodo ohranila potreben človeški kapital. Z drugimi besedami, praksa postopnega doseganja določenih ugodnosti z dolžino bivanja služi kot nekakšna spodbuda za zaposlene, ki bi sicer morda zapustili podjetje. Čeprav je praksa, ki je v celoti dodeljena, lahko koristna za podjetja, lahko deluje tudi v nasprotju z njihovimi korporativnimi cilji, če zaposleni ne uspejo dati najboljšega od sebe zaradi občutka nadloge nad prakso.