Plačilo za uspešnost je običajno finančna spodbuda, ki jo zaposleni prejmejo za doseganje določenega cilja uspešnosti ali cilja. Podjetja uporabljajo tovrstni sistem za motiviranje zaposlenih za doseganje rezultatov, ki povečujejo dobiček ali izboljšajo storitev. Primeri spodbud lahko vključujejo bonuse za popolno udeležbo, doseganje določenega cilja kakovosti storitev in doseganje določenega cilja rasti prodaje. Spodbujevalna plačila se običajno prištejejo k redni plači zaposlenega ali urnemu plačilu, lahko pa predstavljajo večino zaslužka v določenih poklicih.
Nadomestila za prodajne predstavnike običajno spadajo v koncept plačila za uspešnost. Zaslužene provizije so neposredno povezane z obsegom prodaje, ki ga zastopnik lahko doseže. Čeprav vse prodajne pozicije niso plačane enako, nekatere strukture plač v tem poklicu temeljijo predvsem na rezultatih prodaje. Poleg tega so lahko dodatni bonusi za doseganje določene ravni obsega prodaje v določenem obdobju.
Glavna ideja tega koncepta plačila je ustvariti neposredno povezavo med delovno uspešnostjo zaposlenega in višino plače, ki jo zasluži. Skratka, več ko proizvede, večjo finančno nagrado požene. Poleg denarnih bonusov in provizij obstajajo tudi druge vrste plačil za spodbude za uspešnost, ki jih podjetja uporabljajo, kot so dodatni dopust ali osebni prosti čas.
Podjetja, ki izvajajo načrte plačevanja za uspešnost, to počnejo v upanju, da bodo zaposleni motivirali za delo na višjih ravneh. Kompromis med stroški spodbujevalnih programov in višjimi rezultati uspešnosti je običajno v korist delodajalca. Po drugi strani pa lahko spodbujevalna plačila vzbujajo občutek konkurence in ne motivirajo vedno zaposlenih, ki jih ne vodijo povečane denarne nagrade.
Spodbude, kot so dodatni dopust ali osebni čas, bi lahko bile bolj privlačne za zaposlene, ki jih motivira ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Nekateri zaposleni raje občasno delajo krajši delovni čas za polni delovni čas. Drugi uživajo uradno priznanje ali možnost, da prevzamejo dodatno odgovornost. Podjetja lahko uvedejo inovativne rešitve, ki poleg denarnih bonusov nagrajujejo uspešne s plačanimi kosili v lokalni restavraciji.
Spodbude se pogosto interno oglašujejo za motiviranje delavcev. Za spodbujanje zaposlenih, da povečajo svoje sposobnosti in osebne cilje, se lahko ustvarijo različne stopnje bonusov. Plačilo za uspešnost ni zagotovilo, da bodo zaposleni delali bolje ali dosegli višje cilje, še posebej, če so nekoliko nerealni ali zelo težko dosegljivi. V tem primeru lahko zaposleni postanejo razočarani, če njihovi rezultati ne izpolnjujejo dosledno višjih standardov in ne izpolnjujejo pogojev za povišano plačo.
SmartAsset.