Zaposlovalci hedge skladov so odgovorni za iskanje strokovnjakov za naložbe za zapolnitev prostih delovnih mest v družbah hedge skladov. V mnogih primerih hedge skladi zaposlujejo notranje predstavnike človeških virov (HR), katerih naloge vključujejo zaposlovanje. Nekatera skladska podjetja sodelujejo z neodvisnimi agencijami za zaposlovanje pri iskanju novih kadrov.
Izkušeni posredniki in trgovci delajo v hedge skladih in ti posamezniki so odgovorni za upravljanje sredstev strank in vodenje poslov v imenu investicijske družbe. Zaposlovalci proaktivno stopijo v stik s posredniki in drugimi zaposlenimi v konkurenčnih skladih, bankah in zavarovalnicah. Večina vlagateljev v hedge sklade so premožni posamezniki. Posledično zaposlovalci hedge skladov običajno iščejo posrednike, ki imajo predhodne izkušnje z ravnanjem z velikimi posli in premoženjem posameznikov z visoko neto vrednostjo in večjih organizacij. Običajno se zaposlovalci obrnejo na posrednike in trgovce, preden delovna mesta postanejo prosta, in nato sestavijo dokumentacijo kvalificiranih strokovnjakov za naložbe, s katerimi stopijo v stik, ko in ko postanejo delovna mesta na voljo.
V večini držav morajo posredniki in trgovci imeti licence za vrednostne papirje. Medtem ko nekatera investicijska podjetja najemajo delavce na začetni ravni, ki še niso pridobili licenc, zaposlovalci hedge skladov običajno ciljajo na posameznike, ki že imajo potrebne licence za opravljanje različnih poslov. Poleg tega nekateri hedge skladi izvajajo posle na več trgih, v tem primeru lahko zaposlovalci poiščejo posrednike, ki imajo dovoljenje za prodajo vrednostnih papirjev v različnih regijah.
Na splošno zaposlovalci poskušajo zapolniti trgovska mesta z izkušenimi strokovnjaki za naložbe, vendar so druga mesta v podjetju pogosto zapolnjena z diplomanti. Podjetja skladov najamejo diplomante z diplomo iz financ, ekonomije in podobnih tem za delo analitikov. Ti posamezniki so odgovorni za analizo podatkov, ki se nanašajo na celotno industrijo vrednostnih papirjev, splošno gospodarstvo in posamezne skupine vrednostnih papirjev. Analitiki napovedujejo prihodnja gibanja gospodarstva in uspešnost različnih vrednostnih papirjev. Zaposlovalci hedge skladov se običajno udeležujejo zaposlitvenih sejmov na vodilnih šolah in univerzah, da bi našli in zaposlili najboljše kandidate za zapolnitev delovnih mest analitikov.
Poleg delovnih mest, povezanih s prodajo in financ, zaposlovalci hedge skladov najdejo tudi kandidate za zapolnitev delovnih mest v pravni službi. Trgovci s hedge skladi poskušajo ustvariti nadpovprečne donose z nakupom nenavadnih vrst blaga, kot so državne obveznice, ki so v neplačilu, in skupine hipotek v zamudi. Pogosto obstajajo zapletena pravna vprašanja, povezana s temi naložbenimi produkti z visokim tveganjem in potencialno visoko donosnostjo. Zato so zaposlovalci hedge skladov odgovorni za zaposlovanje odvetnikov, ki imajo predhodne izkušnje v industriji vrednostnih papirjev.
Zaposlovalci, ki so zaposleni neposredno pri hedge skladih, so običajno plačani zaposleni, od katerih imajo mnogi visokošolsko izobrazbo s področja upravljanja osebja, poslovne administracije ali sorodnega področja. Medtem ko nekatera podjetja zaposlujejo zaposlovalce začetne ravni, mnoga podjetja raje najemajo kadre, ki imajo znanje ali izkušnje v industriji vrednostnih papirjev. Zaposlovalci, zaposleni pri neodvisnih kadrovskih agencijah, so prav tako plačani in njihova podjetja delajo za hedge sklade na podlagi pogodbe. Agencije, ki so specializirane za zaposlovanje finančnih strokovnjakov, včasih najamejo nekdanje posrednike ali trgovce za delo v vlogah zaposlovanja.