Zvezni odvetnik za delo je pooblaščeni odvetnik, ki je specializiran za delovno pravo za zvezne delodajalce in delavce. Zakoni o delu, plačah in zaposlovanju, specifični za zvezna delovna mesta, so pogosto precej zapleteni in zahtevajo, da ta posebna vrsta odvetnikov za zaposlovanje obravnava niansirana vprašanja, ki se lahko pojavijo. Zvezni odvetnik za zaposlovanje se lahko pri svojem vsakodnevnem delu srečuje s strankami, izvaja in usmerja raziskave za primer ter se udeležuje sodnih sej.
Področja primera, pomembna za zveznega odvetnika za zaposlovanje, lahko vključujejo skoraj vsako vprašanje, ki se lahko pojavi med delodajalci in delavci v zvezni vladi. To lahko vključuje delovne spore, kot je neustrezno plačilo nadur ali kršitev zakonov o družinskem dopustu. Delovni odvetniki lahko obravnavajo tudi primere diskriminacije delavcev, ki menijo, da so kršene njihove pravice do enakosti ali varnosti na delovnem mestu. Zadeve maščevanja žvižgačev, ko je uslužbenec disciplinsko kaznovan ali odpuščen, ker je opozoril organe na nezakonito vedenje na delovnem mestu, so lahko v pristojnosti zveznega odvetnika za zaposlovanje. Zvezni odvetnik za zaposlovanje lahko dela tudi v imenu delodajalca, ki ga je delavec ogoljufal ali mu storil krivico.
Ena od dnevnih nalog odvetnika za delo je lahko srečanje z novimi strankami. Na teh posvetovalnih sejah bo odvetnik postavil podrobna vprašanja o primeru bodoče stranke in lahko zahteva kakršno koli dokumentacijo, ki bi lahko podprla zahtevek. Če se odvetnik odloči sprejeti primer, se lahko s stranko pogaja o cenah in določi splošen oris, kako bodo zadeve potekale. V nekaterih primerih, ko je odvetnik del širše prakse, bo morda moral zadevo predložiti partnerjem podjetja, da ugotovi, ali je to sprejemljivo.
Zvezni odvetnik za zaposlovanje bo enkrat na zadevi porabil večino svojega časa za raziskovanje in oblikovanje argumentov za sodišče. To lahko vključuje iskanje zakonov, specifičnih za primer, in branje o podobnih primerih, da ugotovite, ali obstaja pravni precedens. Odvetniki se pogosto pogovarjajo s pričami, ki morda kaj vedo o zadevi, ali se posvetujejo s strokovnjaki z izkušnjami v obravnavani zadevi. Ko bo zbranih dovolj informacij, bo zvezni odvetnik za zaposlovanje vložil dokumente pri ustreznem sodišču za začetek pravnega postopka v imenu svoje stranke.
Na sodišču bo zvezni odvetnik za zaposlovanje primer predstavil z uporabo dejstev, odkritih z raziskavo. On ali ona lahko zahteva, da pripeljejo priče, ki bi podprle strankino zahtevo, in lahko navede prejšnje pravne odločitve, ki podpirajo stranko. S svojim strokovnim znanjem o zvezni zakonodaji o zaposlitvi bo odvetnik za zaposlovanje opisal, zakaj je primer stranke veljaven in si zasluži ugodno sodbo. V nekaterih primerih, če se druga stran želi poravnati zunaj sodne dvorane, se lahko odvetnik zasebno pogaja z odvetniki nasprotne strani, da doseže pravično poravnavo.