Številne države imajo odškodninski program, ki nudi nadomestilo plače in zdravstveno kritje delavcem, ki so poškodovani ali zboleli zaradi svojega dela. V Združenih državah Amerike vsaka država upravlja svoj program nadomestil za delavce. Zvezni uslužbenci v Združenih državah so prav tako vključeni v enega od štirih programov nadomestil za delavce: Program nadomestil za poklicne bolezni zaposlenih v energetiki; zvezni program nadomestil za zaposlene; program nadomestil za obalne in pristaniške delavce; in program koristi za črna pljuča. Upravičeni zvezni uslužbenci, ki se poškodujejo ali zbolijo zaradi svojega dela, lahko prejmejo ugodnosti v okviru enega od teh programov. Zvezni odvetnik za nadomestila delavcev je odvetnik, ki zastopa delavce v celotnem postopku zahtevkov.
Koncept nadomestila za delavce je zagotoviti finančno pomoč in zdravstveno oskrbo zaposlenim, ki se poškodujejo na delovnem mestu ali zbolijo zaradi zaposlitve, brez potrebe po dragih in dolgotrajnih sodnih postopkih. Za razliko od zahteve, da tožeča stranka v večini zadev o civilnih poškodbah dokaže malomarnost tožene stranke, mora delavec v primeru odškodnine delavcev dokazati le, da je bila bolezen ali poškodba posledica njegove zaposlitve, ne glede na to, ali je delodajalec je bil malomaren. Zvezni sistem nadomestil za delavce deluje v bistvu na enak način kot državni sistemi, le da je za zvezne uslužbence. Posledično zvezni odvetnik za odškodnine delavcev opravlja večino enakega dela kot odvetnik, ki obravnava odškodninske zahtevke državnih delavcev.
Oškodovanemu zaposlenemu ni treba obdržati storitev zveznega odvetnika za odškodnino delavcev, da bi vložil zahtevek, lahko pa to stori, če se odloči. Postopek uveljavljanja zahtevkov se začne tako, da zaposleni odda zahtevek na ustrezni urad, ki se razlikuje glede na to, v kateri agenciji delavec dela in kje delavec živi. Ko bo zahtevek vložen, bo delodajalec moral predložiti tudi izjavo, v kateri se v bistvu strinja z delavcem ali zavrne zahtevek zaposlenega. Nato bo sprejeta odločitev o odobritvi ali zavrnitvi zahtevka. Zvezni odvetnik za odškodnino delavcev lahko pomaga tožniku pri vložitvi prvotnega zahtevka, da zagotovi, da ne bo zavrnjen zaradi tehničnih napak, ali da tožniku dodatno zagotovilo, da bo zahtevek odobren.
V nekaterih primerih pa je zahtevek zavrnjen. Čeprav je zahtevek mogoče zavrniti iz več razlogov, je najpogostejši razlog, da ni jasno, ali je poškodba ali bolezen neposredna posledica delavčeve zaposlitve. Ko je zahtevek zavrnjen, se lahko delavec na odločitev pritoži. Na tej stopnji je bolj verjetno, da bo tožnik potreboval storitve zveznega odvetnika za nadomestila delavcev. Zvezni odvetnik za odškodnine delavcev bo preiskoval zahtevek zaposlenega in ga zastopal na pritožbenem naroku, ki bo potekal pred sodnikom za upravno pravo. Odvetnik bi moral poznati ne le zakon, saj se uporablja za odškodninske zahtevke zveznih delavcev, temveč tudi postopke za odobritev zahtevka.