Zdravstveni nadzornik nadzira vsakodnevne funkcije v zdravstveni ustanovi s pomočjo podpornega osebja. To vključuje proračun, oskrbo bolnikov in potrebe po človeških virih. Kvalifikacije, potrebne za položaje zdravstvenega nadzornika, so lahko odvisne od ustanove, lahko pa vključujejo visoko stopnjo ali formalno medicinsko usposabljanje. V pomoč so tudi večletne izkušnje na področju administracije in upravljanja, čeprav se to ne zahteva vedno od vseh kandidatov.
En vidik dela vključuje upravljanje članov osebja. Zdravstveni nadzorniki določajo politike zaposlenih, razvijajo priročnike in zagotavljajo usposabljanje za novo osebje ali ljudi, ki menjajo oddelke. Ko so delovna mesta na voljo, jih ta uslužbenec razglasi in lahko sodeluje v postopku zaposlovanja. Kadrovsko osebje tesno sodeluje z zdravstvenim nadzornikom, da zagotovi, da so kadrovske potrebe zadovoljivo zadovoljene z ljudmi, ki so popolnoma usposobljeni in sposobni opravljati delo.
Proračun sodi tudi v pristojnosti zdravstvenega nadzornika. To vključuje določitev, koliko denarja mora ustanova delati in kako ga najbolje razporediti. Če bi bilo na voljo več sredstev z nepovratnimi sredstvi, sprejemanjem novih vrst zavarovanj ali sodelovanjem v vladnih programih, lahko zdravstveni nadzornik razmisli o teh priložnostih. Posameznim oddelkom se lahko dodelijo operativni proračuni, osebje v objektu pa lahko razpravlja tudi o velikih izdatkih, kot je nakup nove opreme, da ugotovi, ali bodo v interesu organizacije.
Zdravstveni nadzornik lahko določi operativne postopke, vključno s tem, kako ravnati v različnih situacijah. Veriga poveljevanja v objektu je tudi jasno vzpostavljena, da se zagotovi, da osebje ve, kako ravnati, če ima težave ali vprašanja. V primeru, ko se je treba posvetovati z vodjo ali administratorjem, na primer, če želijo člani osebja sprejeti dobrodelni primer, je na voljo formalni niz postopkov, ki zagotavljajo, da se situacije obravnavajo pošteno in primerno.
Delovni čas zdravstvenega nadzornika je običajno redni, čeprav lahko uslužbenci v nujnih primerih pokličejo skrbnike, da jim pomagajo. Delovno okolje običajno vključuje pisarno za papirologijo in druga administrativna opravila ter gostovanje po tleh za opazovanje ljudi pri delu, udeležbo na sestankih in delo z zaposlenimi pri reševanju težav v objektu. Običajno je na voljo podporno osebje, kot so tajnice in osebni pomočniki, ki pomagajo pri pripravi poročil, načrtovanju in drugih dejavnostih. Na voljo so lahko zaslužki pri zaposlitvi, kot so zavarovanje in pokojninski računi, o katerih se lahko pogajate kot del odškodninske pogodbe.