Zaposlovalec v zdravstvu je oseba, ki išče zdravstvene delavce, kot so zdravniki in medicinske sestre, in jih namesti na delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam. Bolnišnica ali zdravstveni dom lahko najame zaposlovalca v zdravstveni negi, da poišče strokovnjake za zapolnitev prostih delovnih mest v bolnišnici, ali pa lahko zaposlovalec dela samostojno in se zaposli v različnih bolnišnicah, zdravstvenih ambulantah in drugih ustanovah, ki iščejo zdravnike in medicinske sestre. Čeprav zaposlovalcu ni treba, da je sam zdravnik ali medicinska sestra, je v pomoč, če ima izkušnje na medicinskem področju ali vsaj dobro pozna to področje.
Če zaposlovalec v zdravstveni oskrbi dela za določeno bolnišnico ali zdravstveno ustanovo, bo poiskal zdravstvene delavce, ki bi zapolnili delovna mesta v tej ustanovi. Postopek lahko vključuje srečanje s strokovnjaki iz oči v oči, da se pogovorijo o zdravstveni ustanovi in jih prepričajo, zakaj bi bila primerna zanje; lahko vključuje tudi opis specifičnih programov ali procesov v bolnišnici, ki se bodo kandidatu za zaposlitev zdeli privlačni, in v bistvu prepričanje zdravstvenega delavca, da zapusti svojo trenutno službo in se zaposli v novo zdravstveno ustanovo.
Včasih bolnišnica ali druga zdravstvena ustanova najame samostojnega zaposlovalca zdravstvenega varstva, ki vodi svoje podjetje. Ta vrsta zaposlovalca v zdravstvu lahko kadar koli dela za več institucij, včasih pa celo naenkrat. Delal bo kot podizvajalec ali kot samostojni delavec, dokler se ne zapolnijo delovna mesta v vsakem objektu. Če je to pot, po kateri se zaposlovalec ubere, bo odgovoren tudi za upravljanje vseh zaposlenih, spoštovanje lokalnih, regionalnih ali zveznih zakonov, promocijo poslovanja, spremljanje dobičkov in izgub ter vse druge dejavnosti, povezane z vodenjem samostojno poslovanje.
V nekaterih večjih zdravstvenih ustanovah je lahko za vodenje osebja odgovoren zdravstveni delavec. Več kadrovnikov je lahko zaposlenih v večjem objektu in glede na specifično strukturo tega oddelka so lahko nekateri zaposlovalci odgovorni za vodenje drugih zaposlovalcev. Knjigovodske odgovornosti lahko prav tako padejo na zaposlovalca, prav tako telefonske klice, pisanje e-pošte, vzpostavitev stika s potencialnimi kandidati za zaposlitev, pomoč pri izpolnjevanju ustrezne dokumentacije med ali po tem, ko se je kandidat odločil za delo v določeni instituciji, in morda celo pomoč kandidatu pri selitvi.