Zaposlovalec v podjetju obravnava večino vidikov procesa zaposlovanja zaposlenih za določeno organizacijo. Zaposlovalci v podjetjih, ki pogosto delajo znotraj lastnih podjetij, dejansko opravljajo širšo vlogo kot le zaposlovanje novih delavcev. Pogosto so na primer vključeni v vse faze procesa – od objave prostih delovnih mest do pregleda prosilcev do dela z na novo zaposlenimi zaposlenimi in njihovega usmerjanja skozi orientacijo. Zaposlovalec v podjetjih ne sodeluje le s posameznimi kandidati za zaposlitev, temveč tudi z javnostjo, povezuje in oglašuje svoje podjetje, da bi pritegnil zaželene kandidate. Njegove dnevne obveznosti se lahko razlikujejo, odvisno od tega, ali je kadrovski uslužbenec s polnim delovnim časom, ki dela za določeno organizacijo, ali pa kot izvajalec zagotavlja storitve zaposlovanja za več podjetij.
Večina delovnih mest zaposlovanja v podjetjih zahteva, da posameznik pomaga pri ustvarjanju in izvajanju načrtov zaposlovanja podjetja. Lahko bi sodeloval s svojimi sodelavci, da bi na primer izdelal opise delovnih mest za delovna mesta, ki jih želijo zapolniti. Zaposlovalec lahko nato obišče univerzitetne kampuse, korporativne zaposlitvene sejme ali druge potencialne vire nadarjenih prosilcev za zaposlitev. Običajno objavlja objave o prostih delovnih mestih na malih seznamih in na drugih mestih, kjer bodo iskalci zaposlitve verjetno iskali zaposlitev.
Ko so prošnje za zaposlitev predložene v obravnavo, nekatere skupne odgovornosti zaposlovalca v podjetju vključujejo tudi pregledovanje kandidatov s pregledovanjem njihovih prijav in vodenjem razgovorov. V nekaterih primerih ima lahko zaposlovalec v podjetju izključno pooblastilo za sprejemanje odločitev o zaposlovanju v imenu svojega delodajalca. V nasprotnem primeru je lahko član izbirne komisije, ki kot skupina odloča o tem, ali bo nekoga zaposlila ali ne.
Nekatere splošne dolžnosti zaposlovanja v podjetjih lahko vključujejo tudi administrativne dejavnosti in dejavnosti vodenja evidenc med postopkom zaposlovanja. Na primer, lahko je odgovoren za komunikacijo s kandidati za zaposlitev, z njihovimi referencami in z vsemi drugimi, ki so sodelovali pri odločitvi o zaposlitvi. Zaposlovalci običajno hranijo podatke o prosilcih in sestavljajo kadrovske kartoteke za tiste, ki se na koncu zaposlijo. Uspešen zaposlovalec v podjetjih ima običajno kadrovsko ozadje, skupaj z poznavanjem veljavnih lokalnih in regionalnih zakonov o zaposlovanju. Od njega se pogosto pričakuje, da bo pomagal pri razvoju in izvajanju notranjih politik podjetja tudi glede zaposlovanja in odpuščanja.
Zaposlovalci, ki niso redno zaposleni v določenem podjetju, včasih delajo kot izvajalci za več različnih podjetij hkrati. Njihove običajne odgovornosti običajno vključujejo seznanitev z edinstvenimi potrebami in kulturami vsake organizacije, da bi pomagali zapolniti prosta delovna mesta s pravimi zaposlenimi. Lahko so specializirani za določene panoge, na primer zavarovalništvo ali pravo, odvisno od njihovega poklicnega ozadja in prejšnjih izkušenj.