Vodja raziskave nadzira preiskovalne dejavnosti v zvezi z razvojem izdelkov in storitev za delodajalca. To lahko vključuje zbiranje podatkov, ustvarjanje poročil in pripravo priporočil na podlagi zbranih informacij. Zahteve za delovno mesto so lahko odvisne od delodajalca in narave dela, lahko pa vključujejo visokošolsko izobrazbo in včasih tudi napredno kvalifikacijo, kot je magister poslovne administracije. Priložnosti za zaposlitev se lahko pojavijo v strokovnih revijah in internih oglasih delovnih mest podjetja.
En del tega dela vključuje razvoj in izvajanje raziskav. To lahko vključuje ustvarjanje terenskih študij, anket in drugih metod za zbiranje informacij. Vodje raziskav bodo morda morali upoštevati pravne zahteve in potrebe naročnika. V kliničnih preskušanjih, na primer, mora podjetje upoštevati stroga pravila za vodenje preskušanja in poročanje rezultatov regulativni agenciji. V nekaterih primerih vodilni raziskovalec nadzoruje manjše skupine, ki obravnavajo posamezne vidike raziskave.
Ko informacije pridejo, jih vodja raziskave vnese in združi v poročila. Ti lahko vključujejo notranje posodobitve podjetja, ki zagotavljajo informacije o poteku študije, pa tudi uradna poročila, namenjena javnosti. Vodje raziskav lahko testirajo izdelke in storitve na različnih trgih, raziskujejo različne modele in slogane ter sodelujejo pri zbiranju drugih podatkov, da bi videli, kdo in kako se odziva na izdelke. To lahko zahteva znanje na področjih, kot je psihologija, da bi razumeli in interpretirali rezultate raziskav.
V podjetju lahko vodja raziskav sodeluje v zgodnjih fazah razvoja izdelka, da daje priporočila na podlagi obstoječih raziskav. Če stranke večkrat zahtevajo določen izdelek ali funkcijo, na primer, mu je lahko dodeljena visoka prioriteta. Ko se izdelki premikajo skozi razvoj in testiranje, lahko vodja raziskav ponudi povratne informacije. To podjetju pomaga razviti najučinkovitejši in najprimernejši izdelek, vse do barve embalaže, da poveča možnosti za uspešno izdajo.
Pod vodstvom vodje raziskave lahko delajo številni zaposleni. Možen je tudi najem izvajalcev in svetovalcev za konkretne projekte. Običajno so organizacijske in komunikacijske sposobnosti uporabne za kariero na tem področju. Ljudje z uveljavljenim ugledom in naborom veščin lahko napredujejo v podjetju ali iščejo boljše položaje v drugih podjetjih na podlagi svojih močnih življenjepisov. Zaposleni na višjih položajih bodo morda lahko imeli dostop do različnih ugodnosti, ko se bodo dvignili v podjetju ali si nasprotovali konkurenčnimi ponudbami.