Upravni odbor je običajno skupina zunanjih posameznikov, ki pravnemu subjektu zagotavljajo svetovalne storitve. V mnogih primerih se bo upravni odbor sestajal nekajkrat na leto in razpravljal o notranjem delovanju podjetja. Skupne naloge upravnega odbora vključujejo določanje korporativnih politik, zagotavljanje nadzora nad ekipo izvršnega vodstva, sprejemanje večjih korporativnih odločitev in zagotavljanje vodenja podjetja. Člani sveta za svoje delo ne smejo prejemati plačila.
Številne institucije za svoje delovanje uporabljajo upravni odbor. Številne izobraževalne ustanove, javna podjetja, subjekti javnih služb ali druge organizacije uporabljajo zunanje upravljanje. V javnih družbah so lahko člani uprave tudi upravni odbor, ki delničarjem zagotavlja zastopanje v družbi. Namesto da so vezani na družbo samo, člani uprave zastopajo interese delničarjev. Večina članov uprave ima obsežno izobrazbo in izkušnje v podjetjih, ki jih nadzorujejo.
Določanje izjave o poslanstvu in sestave podjetja je pogosto izhodišče za upravni odbor in omogoča odboru, da usmerja podjetje z določitvijo operativnih smernic za organizacijo. Izjava o poslanstvu je običajno nekaj stavkov, ki zagotavljajo direktive podjetja. Ustava podjetja – znana tudi kot korporativna politika – zagotavlja podrobnosti o tem, kako bo podjetje delovalo. Ustava običajno vključuje smernice za delovanje, etični kodeks, neodobrene dejavnosti in kazen za neprimerno vedenje.
Splošna odgovornost članov upravnega odbora je varovanje finančne stabilnosti družbe. Člani uprave pregledajo odločitve podjetja in se odločijo, ali želi podjetje povečati dobiček. Upravni odbor pogosto pregleduje uspešnost vodilnih delavcev in daje priporočila. Izvršni menedžerji, ki dosledno sprejemajo slabe odločitve ali delujejo zunaj meja podjetja, se lahko soočijo z odstranitvijo. S tem se ščitijo interesi delničarjev ali tistih deležnikov zunaj družbe.
Organizacije lahko zadržijo posamezne člane v upravnem odboru le eno do dve leti. To podjetju omogoča, da zamenja člane uprave, da se izogne preblizu s člani. Neustrezni odnosi med člani uprave in družbo lahko povzročijo goljufije. Navsezadnje bo to vedenje oslabilo podjetje in znižalo ugled podjetja v poslovnem okolju. Člani uprave, ki ostanejo v družbi dalj časa, lahko začnejo dajati nasvete, ki odražajo osebno mnenje in ne interese delničarjev.
SmartAsset.