Upravitelj v domu za starejše ali invalide opravlja administrativne naloge. On ali ona usmerja negovalce, kuhinjske delavce, vzdrževalca in druge zaposlene v objektu. V velikem podjetju je lahko vodja za pomoč pri bivanju odgovoren za zelo poseben oddelek, kot je načrtovanje rekreacijskih dejavnosti ali razporejanje zaposlenih in obračun plač. Večina menedžerjev v manjših obratih nadzoruje vse elemente poslovanja.
Urejanje bivanja za bolnega družinskega člana je lahko stresna in zmedena naloga. Vodja za pomoč pri bivanju se pogovarja s potencialnimi stanovalci in njihovimi družinami, da razloži stroške, storitve in koristi. Pred podpisom pogodbe določi, ali lahko objekt v celoti zadosti potrebam osebe. Ko so začetni dogovori določeni, lahko upravitelj vodi ogled zemljišča, zagotovi ključe in družino predstavi članom osebja.
Vodja za pomoč pri življenju opravlja tudi naloge človeških virov, kot so obračun plač, zaposlovanje, usposabljanje in razporejanje. On ali ona vzpostavi tečaje usposabljanja za pripravo novih negovalcev in zagotavlja rutinske preglede uspešnosti zaposlenih. Poleg tega vodja vzpostavi nove politike in postopke za zagotavljanje zadovoljstva prebivalcev in delavcev. Če se spremeni regionalna ali nacionalna zakonodaja v zvezi z oskrbo z oskrbo z oskrbo, je vodja dolžan obvestiti zaposlene in ustrezno prilagoditi politiko.
Medtem ko se večina nalog vodje za pomoč pri bivanju vrti okoli pisarniškega dela, je še vedno pomembno, da strokovnjak lahko zagotovi osebno oskrbo stanovalcev. Večina menedžerjev ima ustrezno usposobljenost za opravljanje nalog negovalca v primeru, da zaposleni na določen dan ne more priti na delo. Če pride do nujnega primera, bo morda moral vodja oceniti situacijo, opraviti prvo pomoč ali kardiopulmonalno oživljanje in kontaktirati reševalce. Hitro razmišljanje in sposobnost, da ostanete mirni v stresnih situacijah, sta bistveni veščini upravljavca s pomočjo bivanja.
Zahteve, da postanete vodja za pomoč pri življenju, se razlikujejo med regijami in delodajalci. Mnoga podjetja zahtevajo, da bodo bodoči menedžerji pridobili izobrazbo ali diplomo iz zdravstvenih znanosti, zdravstvene nege, poslovne administracije ali drugega sorodnega področja. Poleg tega večina delodajalcev daje prednost predhodnim izkušnjam kot skrbnik ali vodja pisarne. Nekatere regije zahtevajo, da novi upravitelji za pomoč pri življenju opravijo certifikacijske tečaje in izpite, preden lahko začnejo samostojno delati. Z izkušnjami in stalnim izobraževanjem lahko strokovnjak napreduje do višjega menedžerja ali najvišjega vodstvenega položaja v svojem podjetju.