Svetovalec za zaposlitev povezuje delodajalce z zaposlenimi. Pri izpolnjevanju te naloge objavi oglase za kandidate, nato prebere njihove prijave, da načrtuje razgovore s tistimi, ki se zdijo usposobljeni. Začetni razgovor je lahko po telefonu. Po tem postopku svetovalec za zaposlitev še bolj zoži seznam prosilcev. Svetovalci pri iskanju zaposlitve, ki običajno delajo za profitno agencijo za zaposlovanje ali program, ki ga financira država, lahko osebno intervjuvajo majhno število kandidatov za določeno delovno mesto, da izberejo najboljšega.
Oglasi za zaposlitev, ki jih objavljajo svetovalci, so lahko na spletnih oglasnih deskah ali v razdelkih časopisov. Svetovalci za posredovanje zaposlitve morajo napisati oglas, da pritegnejo kvalificirane kandidate, da se njihov čas ne izgubi z razvrščanjem vlog, ki se niti približno ne ujemajo s položaji. Informacije o delovnem mestu ter zahtevani izobrazbi in izkušnjah njihove stranke delodajalca dajejo svetovalcem potrebne podrobnosti, ki jih morajo vključiti v oglas. Svetovalci lahko sami preverijo prijave, ki pridejo na delovno mesto, ali pa jih pomočnik predhodno pregleda tako, da prebere življenjepise, da prihrani čas.
Preden stopi v stik s kandidati, ki se zdijo dobro usklajeni s tem, kar je določen delodajalec določil za določeno delovno mesto, svetovalec običajno pripravi seznam vprašanj. On ali ona bo nato med telefonskim razgovorom običajno vsem prosilcem postavil enaka vprašanja, da bi primerjal njihove odgovore in izločil vse, ki se zdijo neustrezni za to delovno mesto. Svetovalec za zaposlitev lahko pošlje vprašanja za razgovor po e-pošti, da prihrani čas, vendar bo sčasoma verjetno opravil telefonski razgovor, da bi govoril z vsakim kandidatom, ki je uvrščen v ožji izbor.
Večina svetovalcev za zaposlitev ne bo načrtovala osebnega razgovora s kandidati, razen če so prepričani, da se ti anketiranci v oglasih dobro ujemajo. Včasih bo svetovalec za zaposlitev ugotovil, da so kandidati primerni za več kot eno zahtevo delodajalca za zapolnitev delovnega mesta. V tem primeru lahko svetovalec s temi kandidati osebno opravi razgovor za več delovnih mest hkrati. Ena od najosnovnejših nalog svetovalca za zaposlovanje je vodenje baze podatkov o usposobljenih in izkušenih kandidatih. Tako lahko v zbirki podatkov najprej preveri morebitno ujemanje delodajalec-zaposleni, preden objavi oglas za zaposlitev za delovno mesto.