Kariera svetovalca za rešitve se v prvi vrsti vrti okoli širjenja poslovne baze strank in maksimiranja prodaje. Medtem ko lahko posameznik na tem položaju dela za različna podjetja in prodaja raznoliko paleto izdelkov, so njegove splošne delovne dolžnosti v bistvu enake. Ti vključujejo natančno določanje potreb strank, ustvarjanje strategij za povečanje prodaje, izgradnjo odnosov s strankami, izobraževanje zaposlenih o prodajnih tehnikah in izgradnjo odnosov v industriji.
Eden najpomembnejših vidikov svetovalca za rešitve je natančno določiti potrebe strank in ugotoviti, kaj je ciljna publika podjetja. Brez jasnega razumevanja tega je malo verjetno, da bo podjetje uspelo. Posledično je svetovalec za rešitve odgovoren za izvajanje doslednih industrijskih raziskav o tem, kaj stranke potrebujejo in želijo. Opravljanje te raziskave podjetju omogoča, da oblikuje svoje blago ali storitve okoli stranke, kar bi moralo na koncu povečati prodajo.
Drug sestavni del te kariere je nenehno delo na novih strategijah za povečanje prodaje. Na primer, svetovalec za rešitve bi lahko raziskal in eksperimentiral z različnimi oblikami trženja, da bi dosegel čim širše občinstvo. Lahko se ukvarja tudi z različnimi prodajnimi tehnikami, kot je osebno predstavitev ali telefonski stik s potencialnimi strankami. Delo na novih strategijah je ključnega pomena za širitev poslovne baze strank in ohranjanje konkurenčnosti z drugimi podjetji.
Ker svetovalec za rešitve razvija prodajne tehnike in se uči novih informacij o panogi, bo te informacije uporabil za izgradnjo odnosov s strankami. Na primer, če njegova raziskava pokaže, da se večina strank pozitivno odzove na prodajne klice, lahko opravi več telefonskih klicev potencialnim potencialnim strankam. Ko komunicira z vsako potencialno stranko, bo poskušal razviti odnos v upanju, da bo pridobil ponovno prodajo. Posledično ta poklic zahteva osebo s pomembnimi medosebnimi veščinami.
Drug ključni del dela prodajnega svetovalca je, da svoje ugotovitve deli z drugimi zaposlenimi. Ker pogosto velja za strokovnjaka na tem področju, je na njem, da izobražuje druge, da bodo poslovne operacije koristile večjemu znanju osebja. Poleg tega ima lahko redne sestanke z zaposlenimi in predstavi učinkovite tehnike trženja in prodaje. Posledično ta položaj zahteva tudi posameznika z močnimi vodstvenimi sposobnostmi.
Vzpostavljanje industrijskih odnosov je še ena naloga, ki jo lahko opravlja svetovalec za rešitve. Da bi to dosegli, se bo veliko posameznikov vključilo v panožno skupino. Ker podjetja v določeni panogi pogosto hkrati rastejo ali upadajo, je komunikacija z drugimi podjetji na istem področju pogosto koristna. Posledično bo izmenjava informacij s kolegi običajno optimizirala splošno uspešnost podjetja.