Svetovalec za potek dela je strokovnjak, ki podjetjem svetuje, kako izboljšati svoje poslovanje. Ti svetovalci lahko obiščejo pisarno, obrat ali proizvodno območje in preučijo procese proizvodnje in delovanja. Ko zberejo te informacije, ocenijo splošno učinkovitost podjetja in kako se lahko izboljša. Ko zberejo vse podatke, jih lahko svetovalec za potek dela predstavi vodstvu ali lastnikom podjetja in jim svetuje, kako izboljšati potek dela in zmanjšati stroške.
Čeprav na splošno ni na voljo nobene posebne diplome za ta poklic, bi lahko bila v pomoč vodstvena ali poslovna diploma. Če namerava študent svoje svetovanje usmeriti v eno specifično vrsto poslovanja, je na splošno dobro, da ima izobrazbo in/ali izkušnje v tej določeni panogi. Običajno je, da se svetovalec za potek dela specializira samo za eno ali dve vrsti poslovanja in ne uporablja splošnega pristopa.
Svetovalec za potek dela mora običajno imeti dobre veščine upravljanja s prostorom. Zmožnost, da si zamislite, kako je treba območje urediti za boljšo proizvodnjo, je običajno zelo koristna. Na splošno so koristne tudi organizacijske sposobnosti, saj bo svetovalec podjetju pomagal pri organizaciji. Poleg očitnih veščin imajo ti strokovnjaki običajno tudi ustvarjalno stran, ki jim omogoča, da razmišljajo o rešitvah, ki jih drugi niso imeli. Svetovalec za potek dela je morda sposoben natančno določiti težave in rešitve, ki vodstvu podjetja še niso bile očitne.
Svetovalci lahko delajo za svetovalno podjetje ali samostojno. Običajni delovni čas, zlasti če sodelujejo samostojni svetovalci, je na splošno določen s številom strank in njihovimi potrebami. Nekaterim strankam se bo mudilo izboljšati svoje stroške in dobiček, svetovalec za potek dela pa bo morda hitel ali delal dolge ure, da bi dosegel roke. Drugi morda iščejo le načine za učinkovitejše poslovanje, kar bi svetovalcu omogočilo bolj sproščen urnik.
Ta poklic je na splošno donosen, dohodek pa se običajno poveča, ko svetovalec pridobi izkušnje in čas v poslu. Samostojni svetovalci za potek dela imajo možnost zaračunavanja pristojbin, ki jih želijo, vendar je na splošno priporočljivo, da ostanejo v okviru svojih lokalnih tržnih stopenj, da ostanejo konkurenčni. Ko bo ugled svetovalca na njenem območju začel rasti, bo morda lahko zaračunavala višje honorarje kot pri konkurentih.
Ker podjetja še naprej iščejo načine za povečanje proizvodnje in učinkovitosti ter znižanje stroškov, se bo potreba po svetovalcih za potek dela najverjetneje povečala. To je izkušen poklic, ki je lahko usmerjen na katero koli področje industrije. Svetovalci imajo običajno razkošje določene varnosti zaposlitve, saj vedo, da dokler podjetja obstajajo, morda potrebujejo svetovalce za potek dela.