Na splošno je svetovalec za izvršno iskanje odgovoren za zaposlovanje kandidatov za položaje na visoki ravni in ravni C-Suite. Odgovornosti svetovalca za iskanje vodilnih delavcev lahko vključujejo vodenje postopka zaposlovanja, ki ga običajno vodi zaposleni v organizaciji. Svetovalec za izvršno iskanje je lahko specializiran za določeno panogo ali dela za stranke v različnih panogah. Svetovalci za vodstveno iskanje lahko bodoče kandidate tudi poučujejo o uspešnem razgovoru.
Vrste delovnih mest, ki jih pogosto zaposluje svetovalec za vodstveno iskanje, se običajno razlikujejo od delovnih mest, ki jih opravljajo zaposlovalci v standardnih agencijah za zaposlovanje. Kadar lahko redni zaposlovalec išče kandidate za zapolnitev delovnih mest na nizki ali srednji ravni, se izvršni svetovalec osredotoča samo na položaje na višji ravni. Ti lahko spadajo v tako imenovane položaje C-Suite, kot so glavni izvršni direktor (CEO), glavni operativni direktor (COO) ali glavni finančni direktor (CFO). Položaji za inženirje, direktorje in kontrolorje bi lahko spadali tudi v kategorijo delovnih mest na visoki ravni.
Nekateri svetovalci za iskanje vodilnih delavcev delajo v določeni panogi, kot so finančne storitve ali trženje. Drugi lahko delajo s podjetjem, ki zaposluje za širok spekter panog. V nekaterih primerih lahko svetovalec za iskanje izvršilnih delavcev dela izključno za organizacijo in zaposluje za vse višje položaje v organizaciji.
Svetovalec za poslovodno iskanje običajno opravlja naloge postopka zaposlovanja za organizacijo. To lahko vključuje oglaševanje položaja v publikacijah, ki jih obiskujejo potencialni kandidati. Vir za zagotavljanje in prejemanje napotitev kandidatov so lahko tudi sodelavci v industriji zaposlovanja.
Običajno bo svetovalec za vodstveno iskanje opravil predhodni razgovor s potencialnimi kandidati. Večina izvajalcev zaposlovanja je lahko odgovorna tudi za dokončanje preverjanja preteklosti kandidatov. Podatki o kandidatovih kreditnih, kazenskih in zaposlitvenih referencah se preverijo, preden se kandidat predstavi stranki.
Razgovori so običajno načrtovani s stranko na podlagi naročnikovega izbora več kandidatov, ki jih predstavi rekruter. Ni nenavadno, da zaposlovalec pred razgovorom pouči kandidata. Ko se stranka odloči, kateri kandidat je najbolj primeren, se lahko svetovalec za poslovodno iskanje pogaja o ponudbi zaposlitve in s tem povezanimi ugodnostmi med stranko in kandidatom.
Splošna praksa je vzdrževanje baze podatkov o potencialnih kandidatih za iskanje, ko postane delovno mesto na voljo. Nasprotno pa ima veliko kadrovskih kadrov seznam strank, ki sčasoma razvijejo poslovni odnos. Cilj tega pristopa je zagotoviti, da organizacija uporablja njene storitve, ko postane delovno mesto na voljo.
Plača zaposlovalca je običajno vezana na zagotovitev kandidata za položaj na višji ravni. Morda bo prejela nadomestilo za delo izključno za stranko. Druga možnost je plačilo, ko kandidat sprejme ponudbo za delo.