Strokovnjak za materiale, odvisno od natančnega področja, na katerem so, je v glavnem odgovoren za vzdrževanje zalog, dodeljevanje potrebnega orodja in opreme ter nadzor nad skladišči ali skladišči v podjetju. Čeprav te posebne naloge ostajajo nespremenjene, se lahko njihova dejanska uporaba razlikuje. Na primer, strokovnjak za materiale pri veleprodajnem podjetju bi nadzoroval vidike inventarja operacije, medtem ko bi strokovnjak za nevarne materiale zagotovil, da se upoštevajo vsi nevarni odpadki. Obstajajo številna podjetja, ki potrebujejo storitve specialista, zato je specialist morda zadolžen za številne različne izdelke, vendar so vsa odgovorna za zaloge podjetja in za nadzor ekipe, ki dela s tem specifičnim inventarjem.
Vzdrževanje zalog za strokovnjake za materiale pomeni, da ne smejo le spremljati artiklov na zalogi, temveč tudi različne druge vidike postopka zalog. Strokovnjak mora naročiti vse izdelke, ki jih potrebujete, in vrniti vse, ki niso. Ta vidik dela zahteva veliko znanja o računalniških sistemih inventarja, tako da je mogoče vse vnesti v sistem. Imeti morajo tudi potrpljenje, da preštejejo vse dohodne in odhodne pošiljke, da se prepričajo, da je vse natančno. Strokovnjak je odgovoren za vzdrževanje in točnost ravni zalog.
Dodelitev potrebnega orodja in opreme je tudi odgovornost strokovnjaka za materiale. Če pride dostava in je za razkladanje in zalogo potreben viličar, potem specialist preda ključe določenemu zaposlenemu in poskrbi, da je naloga opravljena. Če se v skladišču ali skladišču kaj pokvari, je spet specialist tisti, ki delo dodeli delavcu, tako da mu izroči potrebno orodje. To področje dela zahteva splošno poznavanje orodij, opreme in razumevanje, kateri zaposleni so bolj primerni za določena delovna mesta.
Zadnja od delovnih nalog specialista za materiale je nadzor nad zaposlenimi, ki delajo z zalogami, za katere so odgovorni. Ne glede na to, ali je skladišče, skladišče ali oboje, specialist poskrbi, da vse teče nemoteno in da so vse zaloge obračunane. Vodstveni vidik tega dela se lahko zaplete, če začnejo inventarji manjkati, saj bo specialist za to odgovarjal, razen če bo mogel dokazati, kje je težava in kdo jo povzroča. To je področje, kjer je lahko poznavanje vsakega delavca na osebni in poklicni ravni zelo koristno.