Strokovnjak za delovno pravo uporablja in razlaga delovno pravo v različnih situacijah. Strokovnjaki za delovno pravo pogosto svetujejo korporacijam, kako strukturirati svoje postopke zaposlovanja, zahteve zaposlenih in plačne lestvice v skladu s tem, kar zahteva zakon. Drugi strokovnjaki svetujejo prizadetim zaposlenim ali svetujejo zaposlenim o njihovih zakonskih pravicah. Večina strokovnjakov za delovno pravo je pravnikov, veliko pa jih je tudi strokovnjakov za kadrovske zadeve.
Primarna naloga strokovnjaka za delovno pravo je razumeti, kako delovni zakoni in predpisi vplivajo na določene tržne sektorje. Številne države imajo delovno zakonodajo, ki na primer določa določene zahteve glede varnosti na delovnem mestu in določa določene minimalne plače. Običajno obstajajo tudi zakoni, ki prepovedujejo določene vrste diskriminacije pri zaposlovanju ali internem napredovanju. Strokovnjak za delovno pravo podjetjem in zaposlenim pomaga razumeti njihove pravice in obveznosti po veljavni zakonodaji.
Strokovnjaki za delovno pravo imajo lahko precej različnih delovnih mest. Nekateri najpogostejši strokovnjaki za delovno pravo so strokovnjaki za človeške vire. Skoraj vsako podjetje ima vsaj majhen kadrovski oddelek.
Vloga kadrovskih strokovnjakov je lahko različna, vendar so večino časa ti strokovnjaki odgovorni za pomoč pri oblikovanju politike zaposlenih v svoji korporaciji. To lahko vključuje vse, od paketov ugodnosti do sprejemljivih odmorov. Ker velik del interakcije družbe s svojimi zaposlenimi ureja zakonodaja, so lahko kadrovski strokovnjaki, ki so strokovnjaki za lokalno delovno zakonodajo, pomembna prednost.
Zunaj korporativnih zidov je specialist delovnega prava pogosteje odvetnik. Delovnopravni odvetniki so odvetniki, ki svojo prakso posvečajo zadevam v zvezi z zaposlitvijo. Včasih odvetniki delovnega prava zastopajo zaposlene, ki mislijo, da so bili nepravilno odpuščeni. Drugič predstavljajo skupine zaposlenih, ki so bili premalo plačani ali preveč delali. Prav tako lahko delajo za obrambo korporacij pred tovrstnimi tožbami ali delajo znotraj vlad, da pomagajo oblikovati, spreminjati in uveljavljati veljavno zakonodajo.
Večino časa odvetnik ne potrebuje posebnega usposabljanja, da bi bil specialist delovnega prava. Vendar pa obstajajo nekatere jurisdikcije, kjer morajo biti odvetniki posebej certificirani, da se lahko oglašujejo kot strokovnjaki za delovno pravo. Certificiranje je nadzorovano na državni ali regionalni ravni. Jurisdikcija, ki se je odločila zahtevati certificiranje strokovnjaka za delovno pravo, ima običajno svobodo, da določi svoje zahteve, kakor koli se odloči. Večino časa certificiranje zahteva neko obliko izpita, lahko pa je tudi predvsem na podlagi izobraževanja ali storitev.