Naloge strokovnjaka za učenje običajno vključujejo nadzor nad določeno obliko izobraževanja ali učenja, natančna narava te odgovornosti pa je pogosto odvisna od tega, kje je specialist zaposlen. Specialist na fakulteti ali univerzi, na primer, lahko pomaga drugim učiteljem pri ustvarjanju učnih načrtov ali nadzoruje delovanje centra za pomoč študentom. Podobno tovrstni specialisti, zaposleni v osnovni ali srednji šoli, običajno delajo z učenci s posebnimi potrebami. Obstajajo tudi podjetja in druge zasebne organizacije, ki zaposlujejo strokovnjaka za učenje, ki nadzoruje usposabljanje zaposlenih in načrtuje programe za izobraževanje potencialnih strank.
Specialist za učenje je običajno nekdo, ki je zaposlen v organizaciji ali podjetju, ki je odgovoren za pomoč ali nadzor nekaterih vidikov učenja. Na fakulteti ali univerzi tovrstni specialist pogosto pomaga profesorjem pri pouku ali pomaga študentom, ki potrebujejo pomoč pri učenju. Visoka šola ima lahko na primer učni center, v katerem strokovnjak za učenje sodeluje s študenti, da jim pomaga bolje razumeti učni proces. Ta vrsta specialista lahko pomaga pri poučevanju novih študentov študijskih veščin, preverjanju učnih težav in študentom nudi različne vire, ki jim pomagajo med izobraževanjem.
V osnovni ali srednji šoli bo specialist za učenje verjetno opravljal podobne naloge. Ker pa tovrstni specialist dela z mlajšimi študenti, je morda bolj vključen v testiranje za učne težave in obravnavo drugih posebnih potreb. Učence, ki so še posebej inteligentni, na primer, lahko specialist identificira s testiranjem in jim dovoli obiskovanje naprednejših ali zahtevnejših razredov. Specialist za učenje lahko sodeluje tudi z učitelji, ki imajo učence s posebnimi potrebami, pomaga študentom pri učenju prevladujočega jezika kot sekundarnega jezika in pomaga pri poučevanju učencev strategij za premagovanje učnih težav.
Nekatera podjetja in podobne zasebne organizacije lahko zaposlijo tudi strokovnjaka za učenje za nadzor razvoja programov usposabljanja in izobraževanja strank. Specialist v veliki korporaciji lahko oblikuje programe za usposabljanje novih menedžerjev ali pomaga trenerjem pri učenju, da bi lažje olajšali usposabljanje v korporativnem okolju. Ta vrsta strokovnjaka za učenje lahko tudi nadzoruje razvoj in uvajanje programov za pomoč pri izobraževanju strank. Ti programi lahko kupcem predstavljajo nove izdelke ali storitve ter se uporabljajo za ustvarjanje delavnic in podobnih programov v trgovinah za razvoj odnosov s strankami preko kreativnih projektov, ki uporabljajo izdelke, ki jih ponuja trgovina.