Na splošno velja, da samostojni zaposlovalec igra tekme med posameznikom in večjo skupino. Tako imenovani lovci na glave morda povzročajo največji odstotek samostojnih zaposlovalcev. Natančneje, samostojni zaposlovalci pomagajo organizacijam zapolniti delovna mesta s kvalificiranimi posamezniki. Delujejo kot neodvisni izvajalci, predvsem pa kontaktirajo in zbirajo materiale bodočih kandidatov. Športni in vojaški zaposlovalci bi lahko na nekaterih področjih služili tudi kot samostojni delavci.
Tradicionalno, ko posamezniki pomislijo na zaposlovalce, pomislijo na posameznike, ki jih najamejo organizacije z namenom pridobitve novega članstva v organizaciji. Ti zaposlovalci najdejo potencialne stranke in se z njimi pogovarjajo. Njihova glavna naloga je v bistvu močna prodajna točka za organizacijo, ki bo prepričala potencialne stranke, da se pridružijo.
Vojaški naborniki lahko na primer obiščejo srednje šole ali druga območja, kjer živijo mladi, da bi našli mlade moške in ženske, primerne za služenje. Po drugi strani pa so športni rekruterji zaposleni v izobraževalnih ustanovah ali profesionalnih atletskih ekipah, da locirajo, spremljajo in kontaktirajo perspektivne športnike. Raziskave in mreženje so pomembne v začetnih fazah tega procesa, medtem ko je komunikacija prek obiskov, telefonskih klicev in drugih prizorišč bistvena za končne korake zaposlovanja.
Nekatere samostojne zaposlovalce zaposlujejo tudi podjetja, z namenom iskanja dobrih možnosti za zaposlitev. Ko so najeti, lahko samostojni zaposlovalci delajo na kraju samem v kadrovski pisarni podjetja ali pa zadeve vodijo predvsem zunaj kraja prek e-pošte, telefona in drugih komunikacijskih metod. Med drugimi možnostmi lahko iščejo možnosti prek tradicionalnih omrežij, socialnih omrežij in ustanavljanja trgovine na zaposlitvenih sejmih. Poleg tega bo samostojni zaposlovalec zbiral življenjepise, reference in vse druge povezane informacije od potencialnih strank ter lahko organizira tudi intervjuje. Vzdrževanje stika s potencialnimi zaposlenimi mora biti tudi prednostna naloga.
Uspešni samostojni zaposlovalci bodo verjetno imeli določene veščine in znanje. Običajno imajo sposobnost za trženje in prodajo, kar jim omogoča, da oblikujejo učinkovito prodajno ponudbo za svojo stranko. Poleg tega je koristno poznavanje osnovnega poslovnega protokola, zlasti na področju kadrov. Močne sposobnosti ljudi in dobra mreža stikov gredo z roko v roki s temi potrebami. Poleg tega je precejšnje število samostojnih zaposlovalcev specializiranih za določeno poklicno področje, kot sta tehnologija ali zdravstvena oskrba.
Samostojno delo se od tradicionalnih plačanih delovnih mest razlikuje po tem, da posamezniki ponujajo svoje storitve kot samozaposleni neodvisni izvajalci. Z drugimi besedami, samostojni zaposlovalec ne bo zaposlen v edini organizaciji ali agenciji. Namesto tega samostojni delavec sprejme več strank, običajno začasno. Trdna samopromocija lahko pomaga samostojnim zaposlovalcem ustvariti bazo strank, kot je izgradnja profesionalne spletne strani in oglaševanje na spletu ali v tisku. Ko zaposlovalec pridobi številne zadovoljne stranke, lahko išče napotnice in uspeva z dobrim ugledom z oglaševanjem od ust do ust. Samostojni zaposlovalec tudi sam določi svoje honorarje.