Položaj regionalnega operativnega direktorja je vrsta delovnega mesta, ki je neposreden odcep učinkov globalizacije. Ko so številne organizacije začele odhajati izven svojih domačih teritorialnih meja v iskanju donosnih poslovnih priložnosti v drugih državah, so začele odpirati številne podružnice na teh različnih področjih. Zaradi tega so morali uporabiti potrebno poslovno strategijo razdelitve obsega svojega delovanja na regije, da bi bile različne podružnice bolj obvladljive, saj je bil takšen regionalni operativni direktor potreben za nadzor nad vsako opredeljeno regijo.
Zadevna regija je preprosto delitev, ki je narejena glede na obseg celotnega področja delovanja podjetja. Kot taka lahko pomeni več držav znotraj države ali pa vključuje številne države zunaj matične države. Običajno imajo različne hčerinske družbe in podružnice menedžerje, ki nadzorujejo vsakodnevno poslovanje podjetja, pri čemer regionalni operativni direktor deluje kot nadzor nad vsemi drugimi menedžerji v določeni regiji, saj bi bili vsi v njegovi pristojnosti. Regionalni operativni direktor bi bil odgovoren za oceno uspešnosti teh menedžerjev v skladu z njihovimi dosežki pri vključevanju korporativnega cilja matične družbe. Ko regionalni direktor odkrije katero koli neuspešno podružnico, bi moral izvesti podrobno preiskavo, da bi ugotovil problem in ponudil rešitve za njegovo odpravo.
Od ljudi na tem položaju se pričakuje, da bodo imeli zgledne vodstvene lastnosti, da bi lahko uspešno obvladovali pogosto veliko število zaposlenih pod njihovim vodstvom. Delo vključuje tudi veliko prevozov med podružnicami, ki se morda nahajajo v drugih državah. To pomeni, da delo seveda zahteva veliko gibanja in potovanj iz ene države v drugo, po več časovnih pasovih, pogosto v kratkem času, da se učinkovito spopadejo s težavami, ki se lahko pojavijo v kateri koli od hčerinskih družb. Regionalni operativni vodja mora izvajati tudi vsa navodila, ki jih centrala posreduje različnim regionalnim vodjem. Če na primer regionalni vodja nadzoruje določeno regijo verige hitre prehrane, bi moral direktor izvajati kakršna koli navodila glede skladnosti z določenim vidikom delovne zakonodaje, direktivami o človeških virih ali celo dejavniki, kot je sprememba jedilnika. .