Uslužbenec za človeške vire je izvršni direktor, ki je odgovoren za razvoj delovne sile organizacije. Naloge uradnika za človeške vire se lahko razlikujejo glede na velikost organizacije in njenega osebja, vendar bo na splošno prevzel odgovornost za razvoj politik glede zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih ter zagotavljanje podpore in smernic oddelkom in vodjem pri njihovih prizadevanjih za privabljanje in razvijati dobre zaposlene. Pooblaščenec za človeške vire lahko prevzame tudi pomembno vlogo pri zagotavljanju skladnosti organizacije z zakonodajo o zaposlitvi, zlasti tiste, ki se nanašajo na diskriminacijo in pravičnost.
Proces zaposlovanja novih talentov je pogosto zelo zapleten, in čeprav ima podjetje morda kadre, ki identificirajo in zaposlujejo nove zaposlene, bo pooblaščenec za človeške vire razvil politike, ki bodo zagotovila, da zaposlovalci delujejo učinkovito, da zaposleni, ki se dobro ujemajo z organizacijo. so zaposleni in da je postopek zaposlovanja v skladu z ustrezno zakonodajo o zaposlovanju in protidiskriminacijski zakonodaji. Pooblaščenec za človeške vire lahko prevzame tudi odgovornost za določanje meril za preverjanje preteklosti in ocenjevanje poverilnic prosilca za delovno mesto.
Ko je zaposleni zaposlen, se bo oddelek za človeške vire verjetno zanimal za razvoj tega zaposlenega v organizaciji. Kadrovski delavci določijo postopke za vodenje evidenc o uspešnosti, potrebah in ciljih zaposlenih. Številne poslovne organizacije imajo določeno politiko za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih za potencialno napredovanje in povečanje nadomestila. Razvijanje pravične, a učinkovite metode ocenjevanja zaposlenih je pogosto ena od pomembnejših nalog uradnika za človeške vire. V primerih, ko imajo zaposleni posebne potrebe ali okoliščine, lahko pooblaščenec za človeške vire sodeluje z zaposlenim in njegovim oddelkom, da zagotovi potrebne namestitve in zagotovi, da se te prilagoditve sčasoma ustrezno prilagodijo.
Uslužbenca za človeške vire je mogoče poklicati, da pomaga pri upravljanju in v nekaterih primerih odpuščanju neučinkovitih ali nepokornih zaposlenih. Medtem ko so odločitve o odpovedi zaposlenega običajno prepuščene neposrednemu nadzorniku ali nadzornikom zaposlenega, so podjetja ranljiva za tožbe zaradi nepoštenih odpovedi. Poleg tega vprašanja, ali je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, odpravnine ali nadaljevanja nadomestil, pogosto odloča kadrovska služba. V primerih, ko organizacija ni pripravljena odpustiti zaposlenega, vendar ima pomisleke glede njegove uspešnosti, lahko pooblaščenec za človeške vire ponudi smernice za reševanje težave na način, ki ščiti podjetje, hkrati pa ohranja njegov odnos z zaposlenim.