Če iščete službo na določenem področju, zlasti tistem, ki je tehnično zasnovano, boste morda želeli poiskati zaposlovalca, ki bi vam lahko pomagal pri iskanju. Pogosto, če imate svoj življenjepis objavljen na odmevnih mestih, kot je monster.com, vas bodo našli dobri zaposlovalci. Zaposlovalce se lahko srečate tudi na mestih, kot so zaposlitveni sejmi, ali pa se pogovorite z zaposlovalci, preden se srečate s kom v podjetju, v katerem bi radi delali.
Zaposlovalec je bodisi zasebnik ali pa lahko predstavlja podjetje, ki je specializirano za iskanje pravih ljudi za zapolnitev delovnih mest v podjetjih. Včasih imajo velika podjetja svoje kadre za zaposlovanje, pogosteje pa zasebnik dela za eno ali več podjetij, da bi našel osebo, ki izpolnjuje posebne zahteve delovnega mesta, ki ga ima podjetje odprto. Pogosto je zaposlovalec samostojni delavec, ki bo zaposloval za različna podjetja hkrati.
Plačilo je lahko precejšnje in je lahko le ob nepredvidenih dogodkih. Če je zaposlovalec sposoben uspešno zaposliti zaposlenega v podjetju, prejme plačilo. Če zaposlovalec ne najde zaposlenega za podjetje ali je v konkurenci z drugimi zaposlovalci, delo, opravljeno pri pregledu kandidatov, ni plačano. Uspešni zaposlovalci lahko zaslužijo veliko denarja, če so dobri pri iskanju kandidatov in razumejo, kaj točno podjetje potrebuje. Tisti, ki v tem niso tako dobri, bodo morda želeli razmisliti o drugih možnostih kariere.
Na splošno lahko podjetja zahtevajo od menedžerjev ali kadrovskega osebja, da aktivno izvajajo zaposlovanje, zlasti na zaposlitvenih sejmih ali prek mreženja. Mnoga podjetja ponujajo bonuse zaposlenim, ki pripeljejo novega delavca. Ti bonusi so lahko tako majhni kot darilni bon do nekaj tisoč ameriških dolarjev (USD), odvisno od tega, kako velike so potrebe podjetja po zaposlenih. Tudi če ne želite biti zaposlovalec za polni delovni čas, je dobro, da se zavedate kakršnih koli spodbud zaposlenih za privabljanje novih delavcev. Ti lahko pokrijejo vašo plačo, če imate v mislih idealne kandidate za razpoložljivo delo.
Podobno, tudi če ne morete pritegniti pozornosti dobrih iskalcev zaposlitve, se ne bi smeli počutiti neprijetno, če vprašate poslovne stike ali prijatelje, ali imajo v svojem podjetju na voljo delovna mesta. Verjetno boste drugim prinesli finančno korist, če vas bo prijatelj zaposlil. Če jim to ni všeč, lahko vedno rečejo ne.
Obstaja nekaj razlogov, zakaj zaposlovalci morda niti ne pogledajo vašega življenjepisa, ne glede na to, kako dober je. Zaposlovalci ponavadi iščejo izjemno specifične lastnosti in izkušnje delavcev. Ko pošljete življenjepis zaposlenim, namesto da urejate delo, ki se ne zdi relevantno, boste verjetno želeli vključiti čim več informacij. Nekaj, za kar se vam ne zdi pomembno, je lahko samo za zaposlovalca. Bodite čim bolj natančni in opišite vse svoje izkušnje, spretnosti in zmožnosti, da bodo kadrovalci imeli najbolj natančno sliko o tem, kako se lahko ujemate s podjetjem.
Na splošno zaposlovalci ne bi smeli zaračunavati osebi, ki išče delo. Plača bi morala izhajati iz uspešne zaposlitve kandidatov. Morali bi biti previdni do nekoga, ki zahteva plačilo, da bi vam našel službo, saj to lahko pomeni, da pri svojem delu niso zelo uspešni.