Predsednik je splošni naziv najvišje uvrščene osebe v organizaciji ali skupini. To je običajen izraz, ki se uporablja, ko organizacija nima posebnega imena za položaj. Predsednik ima običajno dve glavni odgovornosti. Vodil bo in vzdrževal red na organizacijskih sestankih ter zagotavljal javnega vodjo organizacije za namene govorov ali konferenc. Nosilca predsednika običajno izvolijo člani zgornjega dela organizacije, na splošno brez posvetovanja z nižje uvrščenimi člani.
Številne organizacije imajo skupino ljudi, ki nadzorujejo njihovo vsakodnevno delovanje. Ti ljudje imajo običajno posamezna strokovna področja ali določeno področje organizacije, za katero so specializirani. Predsednik je oseba, ki je nominalno zadolžena za preostali del skupine. On ali ona vzdržuje red na sestankih, pomaga pri reševanju sporov med člani in se ukvarja z vprašanji, ki presegajo meje oddelkov.
V večini primerov predsednika izvolijo drugi vodje oddelkov. To pogosto pomeni, da je eden od njih povišan na nov položaj in nova oseba nastopi, da zapolni vlogo, ki jo je zapustil novi vodja. Na splošno se to glasovanje opravi v celoti doma in preostali del organizacije ni del odločitve. Včasih se v organizacijo kot predsednik pripeljejo zunanji ljudje; to je običajno posledica odličnih preteklih rezultatov v drugih podjetjih.
Predsednik je poleg osnovne mediacije in reševanja problemov tudi javni vodja organizacije. Pri interakciji z javnostjo je predsednik pogosto oseba, ki govori ali predseduje konferencam. To daje organizaciji javno podobo, ki omogoča ljudem, da povežejo dejanja skupine z enim samim posameznikom. Ta povezava je odlična, če podjetje dobro dela, ko pa ne, bo krivda pogosto padla na predsednika.
Ta položaj je običajno v velikih podjetjih. Podjetja z zapleteno strukturo in hierarhijo bodo pogosto uporabljala upravne odbore in predsednike, da ohranijo strukturo organizirano. Druge skupine, predvsem bratske organizacije in vladni organi, bodo imele predsednike. V obeh primerih je osnovna naloga enaka.
Položaj predsednika v organizaciji nima posebnih veščin ali zahtev. Na splošno mora biti oseba organizirana in osebna za opravljanje osnovnih nalog dela. Zunaj teh področij ni potrebno posebno šolanje ali ozadje. Ker je ta položaj najvišji v organizaciji, ni nenavadno, da ima predsednik zgodovino podjetja in pozna številne njegove pododdelke. Čeprav je izkušnja priročna, ni pogoj.
SmartAsset.