Pomočnik regionalnega vodje lahko opravlja različne naloge. Vključuje lahko delo s človeškimi viri, kot je najemanje in usposabljanje novih zaposlenih, organiziranje delovnega časa regijskih jaslih, pisarniško delo in vodenje posameznih trgovin. Velikokrat pomočnika najame vodja osebno, da mu pomaga pri nalogah, ki jih sam ne zmore. V drugih primerih matično podjetje najame pomočnika za pomoč pri upravljanju in vodenju njihovih trgovin.
Pogosto pomočnik regionalnega vodje opravlja kadrovske naloge. To še posebej velja za verige restavracij in trgovin, kjer morda nimajo ločenih kadrovskih oddelkov za vsako lokacijo. Naloge na tem področju vključujejo zaposlovanje novih zaposlenih, odpuščanje sedanjih, ki ne delajo, in usposabljanje novih kadrov za opravljanje dela. Ta oseba lahko pomaga tudi pri spremljanju najboljših, pa tudi zaposlenih, ki ne ohranjajo visoke ravni uspešnosti in potrebujejo popravke.
Drugi pomočniki lahko delujejo bolj kot osebni asistenti. Ta vrsta pomočnika je morda odgovorna za opravljanje majhnih, bolj nepomembnih nalog, kot je pridobivanje kave ali prevzem pošte. Morda bodo potrebne tudi pisarniške naloge, kot so tipkanje, arhiviranje in sprejemanje telefonskih sporočil. V nekaterih primerih bo pomočnik prevzel tako vodstveno kot osebno vlogo, da bi kar najbolje zadostil vodstvenim potrebam.
Včasih je pomočnik regionalnega vodje tudi vodja podružnice posamezne lokacije trgovine. Ta oseba bi bila zadolžena za omenjene kadrovske naloge, pa tudi za vodenje delovanja trgovine, naročanje novih zalog in vlaganje papirjev. Pomočniki v tej vlogi so lahko zaposleni, ki napredujejo navzgor po verigi poveljevanja, ali diplomanti, ki vstopijo na področje kot vodja nižje ravni. V tem primeru je morda možno napredovanje v regijskega ali okrožnega vodjo.
Če želite postati pomočnik regionalnega vodje, je treba bodisi več let delati v podjetju ali pridobiti diplomo. Količina potrebnega izobraževanja se bo razlikovala glede na posamezne odgovornosti asistenta v posameznem primeru. Zahteve se lahko gibljejo od osnovnega računalniškega znanja do štiriletne diplome iz poslovanja ali upravljanja. Če asistent nima izobrazbe in začne kot nižji uslužbenec, pogosto pridobi izobrazbene izkušnje med delom. Podjetja, ki najemajo pomočnike regionalnih menedžerjev, običajno vključujejo franšize in druge verige trgovcev na drobno.
SmartAsset.