Poklicni strokovnjak (VE) zagotavlja ocene v zvezi z delom za posameznike, podjetja, korporacije, vlade in sodišča. Njegov ali njen glavni cilj je natančno določiti zaposlitvene možnosti, ki ustrezajo sposobnostim, izkušnjam, sposobnostim in potencialom določene stranke. Za učinkovito izpolnjevanje tega cilja mora poklicni strokovnjak biti nenehno obveščen o stanju na trgu dela.
Spremljanje trenutnih razmer v vseh panogah in delovnih sektorjih je stalna dolžnost poklicnih strokovnjakov. To znanje lahko nato uporabimo za strokovno mnenje o tem, ali je določen posameznik sposoben za delo na podlagi njegove edinstvene situacije. Na sodnih invalidskih obravnavah je pogosto poklican strokovni izvedenec, ki poda strokovno mnenje o primernosti posameznika za delo. Izvedenec lahko sodišču pove, da je možnost zaposlitve te osebe malo verjetna, ali pa navede, na katerih delovnih mestih bo verjetno zaposlena.
Poklicni strokovnjaki morajo razumeti različne okvare in kako te lahko ovirajo zaposlovanje. Okvara je lahko fizična, čustvena ali kognitivna. Na primer, oseba s poškodbo možganov, ki ne more jasno razmišljati, ima lahko težave pri zagotavljanju kakršne koli zaposlitve zaradi te kognitivne motnje. Poklicni strokovnjak lahko ugotovi, ali je za to osebo primerna kakšna vrsta delovnega mesta, in če je tako, bo posamezniku pomagal najti takšno zaposlitveno priložnost.
Ocenjevanje potenciala je pogosta tema v delu strokovnih strokovnjakov. Oborožen s trenutnimi delovnimi razmerami in analizo zaposlitvenega potenciala posameznika mora poklicni strokovnjak podati izobražene ocene. On ali ona je usposobljen za ugotavljanje omejitev pri izobraževanju ali usposabljanju strank, ki jim lahko preprečijo iskanje dela.
Karierno svetovanje je običajno del poklicnih strokovnjakov. Strokovni strokovnjak oceni prednosti in slabosti stranke glede na njeno primernost za delo na trenutnem trgu dela. Če oseba nima določene izobrazbe ali usposabljanja, da bi se bolje pripravila na določeno kariero, lahko poklicni strokovnjaki priporočijo določene tečaje ali programe, ki jih mora posameznik upoštevati.
Kadar je le mogoče, bo poklicni strokovnjak zaposlil osebo, ki išče delo. Podjetja in vlade ter posamezne stranke najemajo storitve poklicnih strokovnjakov. Da bi se izognili obtožbam zaradi diskriminacije in zaposlovali invalide s ciljem raznolikega delovnega mesta, vse več podjetij in vladnih agencij zaposluje delavce, ki so morda invalidi. Poklicni strokovnjaki lahko sodelujejo tako z delodajalcem kot z delavcem, da se prepričajo, da bodo potrebe obeh strani ustrezno izpolnjene, ali pa strokovnjak svetuje, da do zaposlitve ne pride.