Poklicni specialist sodeluje s posameznimi strankami, da zagotovi oceno dela in kariere, coaching na razgovorih in druge podporne storitve, ki strankam pomagajo pri dostopu do nove zaposlitve. Pogosto takšni strokovnjaki sodelujejo s fizično in razvojno prizadetimi strankami, da bi tem posameznikom pomagali pri prehodu v nova delovna okolja. Pri delu s fizično ali duševno prizadetimi posamezniki lahko strokovni delavec nadaljuje delo s strankami, potem ko jim pomaga pri zaposlitvi. Dodatne storitve po zaposlitvi vključujejo stalne ocene uspešnosti in socialno svetovanje.
Poklicni specialist, znan tudi kot svetovalci za delo ali kariero, je lahko zaposlen v kampusu srednje ali višje šole. Mnogi pa so zaposleni v drugih skupinah in neprofitnih organizacijah. Večina poklicnih specialistov sodeluje tudi z drugimi strokovnjaki, kot so svetovalci pri izobraževanju, terapevti in učitelji, da bi strankam zagotovili optimalno poklicno svetovanje.
Naloge poklicnih strokovnjakov se lahko razlikujejo glede na vrsto storitev, ki jih organizacija ponuja svojim strankam. Najpogosteje pa strokovnjaki zagotovijo podrobne ocene za določitev strankinih veščin, interesov, prednosti in predhodnih delovnih izkušenj, če je to primerno. Ob prvotnem srečanju s strokovnjakom za poklicno dejavnost so stranke podvržene osebnemu razgovoru ter pisnemu ali računalniškemu testu, ki strokovnjakom pomaga ugotoviti, za katere vrste delovnih mest bi lahko bila stranka primerna.
Ko se ocenijo raven usposobljenosti, interesi, tip osebnosti in zmožnosti stranke, lahko poklicni strokovnjak pomaga strankam pri iskanju ustreznih zaposlitvenih možnosti. Strokovnjaki se lahko vključijo tudi v lažne intervjuje, da strankam omogočijo vpogled v to, kaj lahko pričakujejo med postopkom prijave, in povečajo raven zaupanja stranke pri srečanju s potencialnimi delodajalci. Poklicni strokovnjak lahko ponudi tudi druge nasvete za usposabljanje za delo, kot so priprava življenjepisa, oblačenje za uspeh in način raziskovanja podjetja.
Nekatera poklicna specializirana delovna mesta so namenjena izključno strankam z duševnimi in telesnimi motnjami. Za te vrste svetovalcev je večja verjetnost, da bodo nadaljevali z upravljanjem poklicnega napredka stranke tudi po pridobitvi zaposlitve. Storitve po zaposlitvi pogosto vključujejo dnevne ali tedenske sestanke s strankami za oceno napredka, pa tudi za oceno, kako se stranka prilagaja novemu delovnemu okolju. Stranke lahko prejmejo tudi navodila o oblikovanju proračuna, obvladovanju stresa na delovnem mestu in nasvete za izboljšanje socializacijskih veščin. Običajno te vrste specialistov delijo poročila o napredku tudi z drugimi strokovnjaki, ki si prizadevajo zagotoviti uspeh stranke, kot so zdravniki, psihologi, skrbniki in učitelji posebnega izobraževanja.