Barski nadzornik je član osebja v baru, ki je odgovoren za nemoteno delovanje in reševanje pomislekov glede storitev za stranke. En bar ima lahko več nadzornikov, ki opravljajo različne izmene pod nadzorom vodje, ali pa lahko nadzornik bara deluje kot vodja in osebno obravnava vsa vprašanja. Ureditev je običajno odvisna od velikosti podjetja.
Barski nadzorniki na splošno skrbijo za inventar, poskrbijo, da so stvari naročene pravočasno in pazijo na znake kvarjenja in kraje. Sodelujejo lahko tudi pri odločitvah o zaposlovanju in odpuščanju ter pri upravljanju osebja. Nadzorniki v barih lahko pišejo urnike osebja, obravnavajo prošnje za čas dopusta, poskrbijo za kritje, ko so ljudje bolni, zagotovijo informacije o ugodnostih zaposlenih, usposabljajo nove zaposlene in na splošno spremljajo osebje glede znakov težav.
V baru, kjer strežejo tudi prigrizke in hrano, se lahko vodja lokala vključi v razvoj menija, najame kuharsko osebje in strežnike, skrbi za zalogo kuhinjskega inventarja, poskrbi za popravila kuhinjske opreme in s tem povezane dejavnosti. Barski nadzorniki so lahko zadolženi tudi za usposabljanje zaposlenih o varnosti hrane in morda morajo spremljati razmere v kuhinji, da potrdijo, da se stvari ravnajo ustrezno, v skladu z zakonodajo in priporočili o varnosti hrane.
Drug vidik dela odvetniškega nadzornika je ravnanje z javnostjo. Ljudje z vprašanji ali pritožbami se običajno želijo pogovoriti z nadzornikom in nadzornik odvetniške pisarne je lahko pooblaščen, da po potrebi upogiba pravila, da bodo stranke zadovoljne. Od upraviteljev barov se pričakuje temeljito poznavanje politik bara ter pravnih in varnostnih vprašanj, da bodo lahko ustrezno in pravočasno obravnavali zahteve strank. Znanje dobrih ljudi je zelo koristno pri iskanju zaposlitve v gostinstvu na splošno, zlasti pa na nadzornih položajih, kjer bodo ljudje morali sodelovati pri vprašanjih storitev za stranke.
Ta vrsta dela pogosto prihaja z nerednim urnikom. Odvetniški nadzorniki morajo imeti možnost biti na nogah dalj časa in običajno nimajo dostopa do ugodnosti, kot je varstvo otrok. Nekatere ugodnosti se lahko zagotovijo z delom v večjih ustanovah, običajno pa se ne ponujajo pokojnine in zdravstveno varstvo. Ljudje na nadzornih položajih imajo lahko priložnosti za napredovanje, kot je možnost, da postanejo glavni vodja ali vodijo bar na drugi lokaciji.