Mlajši poslovni analitik ima običajno naloge, ki se vrtijo okoli izboljšanja družbene interpretacije potreb svojih strank in načina, kako jih lahko zadovolji. Ti analitiki lahko delajo sami ali kot pomočniki višjih poslovnih analitikov tako, da zbirajo, dokumentirajo, organizirajo in pripravljajo poročila. Mnogokrat mlajši analitik deluje kot povezava med delodajalcem in tretjimi prodajalci, sklenjenimi s podjetjem. Ko se podjetja spreminjajo, da bi bolje izpolnjevala potrebe svojih strank, bo ta zaposleni ocenil in analiziral vse poslovne težave.
Posebne delovne dolžnosti se lahko med delodajalci razlikujejo, nekateri pa imajo lahko celo posebna delovna mesta v poslovni analizi z različnimi nalogami. Zakoni, ki urejajo vlogo mlajšega poslovnega analitika, se lahko razlikujejo tudi od regije do regije. Ljudje, ki jih to delovno mesto zanima, bi morali v celoti razumeti pričakovanja delodajalca in zakone lokalne uprave. Iz tega razloga poslovno pravo ni redek predmet, ki ga lahko preuči nadebudni poslovni analitik.
Na splošno delodajalci iščejo kandidate z diplomo iz akreditirane šole ali enakovrednih izkušenj. Ni začrtane poti, kako postati mlajši poslovni analitik, nekateri posamezniki pa prihajajo iz tehnologije, poslovanja in trženja. Ozadje, spretnosti in izkušnje, potrebne za delovno mesto, se lahko razlikujejo med delodajalci in njihovimi posebnimi potrebami. Običajno je trdno razumevanje poslovne strategije, tehnoloških aplikacij in trženja minimalna zahteva za položaj.
Uspešni poslovni analitiki so običajno sposobni biti na tekočem z gibanji ali trendi v poslovnem svetu. Da bi to naredili, lahko te trende preučujejo skozi svojo kariero in se morda povežejo z drugimi analitiki, da izkoristijo prednosti seminarjev in konferenc. Nekatere delovne funkcije na različnih področjih lahko od tega poslovnega strokovnjaka zahtevajo, da pridobi ustrezno licenco. Nekatere od teh licenc zahtevajo pristojbine za podaljšanje in redno ponovno testiranje, da ostanejo aktualne.
V nekaterih večjih podjetjih mlajši poslovni analitik deluje pod nadzorom in usposabljanjem višjega analitika. Te situacije lahko omogočijo napredovanje mlajšega analitika, ko so izpolnjena določena merila. Drugi delodajalci, ki nimajo višjih analitikov, lahko preprosto zaposlijo zaposlenega za določen čas ali odstranijo “junior” iz naziva, ko analitik konča obdobje usposabljanja in ocenjevanja. Ti nazivi se običajno štejejo za visoke položaje v podjetju in pogosto analitikom zagotavljajo zasebne pisarne.