Strokovni analitik je odgovoren za zagotavljanje, da delavci v podjetju prejemajo konkurenčna nadomestila in ugodnosti, da bi pritegnili in obdržali visokokakovostne zaposlene. Eden od načinov za to je raziskovanje ponujenega plačila za podobna delovna mesta in ustrezno razviti strukture plač in ugodnosti. Ankete o plačah se lahko izvajajo interno ali eksterno. Ti analitiki običajno delajo v kadrovskih ali kadrovskih oddelkih podjetij, vlad ali šolskih sistemov.
Prihodnje napovedi in morebitne spremembe plač lahko preuči kompenzacijski analitik. On ali ona lahko zbira podatke o plačah in jih nato razlaga ali analizira. Takšne informacije se lahko v obliki poročila delijo z vodstvom ali člani ekipe za zaposlovanje.
Analitik kompenzacije prav tako preuči obstoječa in možna prihodnja delovna mesta ter jih kategorizira. Dela se lahko razvrstijo glede na pomembnost za delodajalca ali stopnjo odgovornosti, ki jo delo opravlja. Analitik lahko napiše tudi opise delovnih mest, da pritegne bodoče zaposlene. Če za organizacijo obstaja spletno mesto za človeške vire, je analitik včasih zadolžen za posodabljanje in vzdrževanje strani.
Vodilne veščine so pomembne za osebo na tem položaju, saj mora vodstveno ekipo pogosto usmerjati skozi vprašanja, povezana s nadomestili. Poleg plač analitiki včasih delajo tudi s programi nagrajevanja. Ti lahko vključujejo bonuse, spodbude ali priznanja. Analitiki za nadomestila bodo morda morali komunicirati in izvajati te vrste programov.
Za delo z vsemi vrstami ljudi na vseh ravneh organizacije, vključno z različnimi ravnmi dela in osebnostnimi tipi, se pogosto zahteva kompenzacijski analitik. To pomeni, da mora biti analitik učinkovit verbalni komunikator. Pomembne so tudi pisne veščine.
Druge veščine, potrebne za učinkovito izvajanje te vrste položaja, vključujejo organiziranost, osredotočenost na podrobnosti in močne analitične sposobnosti. To je še posebej koristno pri interpretaciji podatkov. Strokovni analitik mora poznati tudi najučinkovitejše postopke za zaposlovanje zaposlenih. Pomembna je tudi seznanjenost z zakoni in predpisi, povezanimi s preferencami veteranov, pravičnimi delovnimi standardi in pozitivnimi ukrepi.
Na splošno je diploma minimalna izobrazba, nekatere organizacije pa zahtevajo magisterij iz poslovne administracije (MBA). Da bi bil bolj zaželen kandidat, so na voljo tudi možnosti certificiranja. Najpogosteje je postati certificiran strokovnjak za kompenzacijo.