Naloge delovnega trenerja se razlikujejo glede na vrsto coachinga, ki ga posameznik pričakuje. Če oseba dela kot trener za delo v imenu javne ali zasebne agencije, ki želi pomagati ljudem pri vstopu ali ponovnem vstopu v delovno silo, lahko prevzame odgovornost za pomoč svojim strankam pri iskanju in ohranjanju donosne zaposlitve. Po drugi strani pa nekateri trenerji sodelujejo s posamezniki, da bi napredovali v trenutni karieri ali da bi povsem zamenjali poklic. V takih primerih lahko delovni coach strankam predvsem zagotovi mentorstvo, motivacijo in odgovornost.
Številne socialne službe so zavezane pomagati strankam pri iskanju smiselnega dela. V nekaterih primerih je to lahko izziv, saj imajo stranke lahko invalidnosti, ki otežujejo iskanje in ohranjanje dela. Nekatere stranke imajo lahko tudi kriminalno zgodovino ali pa poskušajo ponovno vstopiti v delovno silo po dolgi bolezni ali obdobju skrbi za družinske člane. Zaposlitveni trener, ki dela za agencijo za socialne storitve, da bi pomagal tem potencialnim delavcem, lahko začne svoje delo s stranko z izvedbo ocene, s katero določi strankine veščine, sposobnosti in izzive.
Ko coach razvije razumevanje potreb in potenciala svoje stranke, lahko začne sodelovati z njo pri iskanju dela. V nekaterih primerih ima lahko socialna služba partnerstvo z različnimi delovnimi programi, ki lahko olajšajo postopek zaposlovanja. V drugih primerih bo morda moral svetovalec za delo pomagati stranki pri pregledu oglasov za pomoč in pripravi na razgovore.
Ko stranka dobi službo, zaposlitveni coach nadaljuje s sodelovanjem s stranko, da zagotovi, da razume svoje delo in ga lahko opravlja po standardih, ki jih določi delodajalec. Če stranka ni seznanjena s svetom dela, lahko delovni trener zagotovi povratne informacije, če postane stranka zmedena ali malodušna zaradi situacij, s katerimi se srečuje. V situacijah, ko strankina invalidnost, kot je duševna bolezen, začne predstavljati težave na delovišču, mu lahko trener pomaga razviti strategije za obvladovanje njegovih simptomov. Zaposlitveni coach lahko deluje tudi kot povezava med delodajalcem in njeno stranko, pri čemer sodeluje z obema stranema pri reševanju težav, ki bi lahko ogrozile nadaljnjo zaposlitev stranke.
Samostojni trenerji zaposlitve, ki pomagajo ljudem, da kar najbolje izkoristijo svojo kariero ali pri iskanju kariere, ki jim ustreza, lahko opravljajo številne enake naloge kot tisti, ki delajo za agencije za socialne storitve. Ti trenerji lahko od strank zahtevajo, da opravijo različne ocenjevalne teste, da ugotovijo njihovo osebnost in sposobnosti. Trenerji bodo tudi pregledali in popravili življenjepise strank ter trenirali stranke skozi postopek prijave in intervjuja. Coach bo stranki pomagal tudi pri postavljanju ciljev, kot je vzpostavitev določenega števila delovnih stikov v enem dnevu, in klienta prevzel odgovornost za sledenje njegovemu iskanju zaposlitve in kariernim načrtom.