Izvršni zaposlovalec išče osebje za zapolnitev delovnih mest v vodilnem osebju strank, običajno velikih podjetij. Te storitve iskanja vodstvenih delavcev so prilagojene potrebam stranke in lahko vključujejo vrsto postopkov za iskanje in pregledovanje bodočih kandidatov za zaposlitev. Nekateri kadrovski kadri delajo kot samostojni delavci, drugi pa so lahko zaposleni v agencijah, ki so specializirane za tovrstno delo. Pristojbine se razlikujejo, odvisno od podjetja in narave iskanja.
Prvi korak običajno vključuje sestanek za razpravo o posebnostih položaja. Izvršni zaposlovalec mora vedeti, kakšne zahteve morajo izpolnjevati kandidati, in želi biti seznanjen s ponujenim nadomestilom. To ne vključuje samo osnovne plače, ampak bonuse, ugodnosti in druge elemente odškodninskega paketa. Zaposlovalcu se lahko podeli tudi nekaj pooblastil za pogajanja in na tem začetnem sestanku razpravlja o mejah pogajanj, kot je ponudba povišanja plače izjemno nadarjenemu kandidatu.
Nekatera podjetja izvajajo zasebno iskanje, kjer se delovno mesto ne razpisuje in ga kadrovec diskretno zapolni. V drugih primerih je odprtje javno. Izvršni zaposlovalec lahko poišče kandidate, da jih seznani s položajem in jih spodbudi k prijavi. Delo običajno vključuje raziskavo, da se ugotovi, ali so ljudje, ki so trenutno na trgu dela, na voljo za zapolnitev položaja, skupaj z oceno ljudi, ki delajo na primerljivih položajih, da bi razmislili o tem, da bi nekoga odtegnili z obstoječega plačanega položaja.
To delo lahko vključuje potovanja, saj izvršni zaposlovalec izvaja raziskave na različnih lokacijah in se srečuje s kandidati. Zaposlovalec lahko napiše vse dobre možnosti v podrobno poročilo, ki ga pregleda delodajalec, ki se lahko odloči, s katerim, če sploh, želi opraviti razgovor za delovno mesto. Če izvršni zaposlovalec ne more zapolniti mesta v prvem krogu, se iskanje lahko začne znova, pri čemer se upoštevajo rezultati zadnjega iskanja. Podjetje ima lahko na primer pričakovanja, o katerih ni razpravljalo na začetnem sestanku, ki so vplivala na primernost kandidatov.
Delo kot najemnik izvršnih delavcev na splošno zahteva poznavanje poslovnega sveta in potrebe po človeških virih, skupaj z odličnimi komunikacijskimi veščinami in pozornost do detajlov. Pomemben je lahko tudi urejen profesionalni videz, saj delo zahteva srečanje z ljudmi na visokih položajih in zastopanje podjetja v začetnih pogajanjih s potencialnimi člani osebja. Nekateri ljudje pridejo do kariere na tem področju na podlagi predhodnih izkušenj s podjetji ali človeškimi viri, drugi pa se lahko prebijejo v kadrovskem podjetju, da razvijejo potrebna znanja.