Industrijski sociolog bo izvajal raziskave in uporabljal sociološko teorijo za reševanje problemov, ki bodo pokrivali širok spekter industrijskih vprašanj in skrbi. Področja fokusa pogosto vključujejo produktivnost, upravljanje, motivacijo, organizacijo dela, odnose z zaposlenimi, tržne trende, tehnološke spremembe, razporeditev dela in gospodarske trende. Industrijski sociolog, ki večino svojega časa porabi za preučevanje ljudi na delovnem mestu, išče predvsem odgovore na to, kako se delavci kolektivno odzivajo na spremembe na delovnem mestu. Nato bo uporabil informacije, zbrane tako s kvantitativnimi kot kvalitativnimi raziskovalnimi prizadevanji, da bi oblikoval teorijo in dajal priporočila za izboljšanje delovnega okolja in delovnih odnosov. Objektivno delo vključuje razumevanje, kako se ljudje nanašajo na svoje delovno mesto, vključno s funkcijami, procesi in vključenimi ljudmi.
Opisi delovnih mest za industrijskega sociologa se lahko razlikujejo glede na podjetje ali organizacijo, ki zaposluje za delovno mesto. Industrijski sociologi so običajno zaposleni v vladnih okoljih, lahko pa sodelujejo tudi s podjetji zasebnega sektorja ali celo z neprofitnimi organizacijami. Medtem ko so opisi delovnih mest za razpisana delovna mesta običajno podobni, je pogosto glavna razlika v ključnih poudarkih, ki jih organizacija želi sprejeti. Oddelek za človeške vire lahko na primer najame industrijskega sociologa, da pomaga pri pripravi novega priročnika podjetja, pri čemer izkoristi svoje strokovno znanje in izkušnje v uporabni teoriji z namenom ublažiti spremembe, ki lahko negativno vplivajo na organizacijo. Po drugi strani pa lahko vladna organizacija poišče industrijske sociologe za izvedbo raziskav o tem, kako lahko gospodarski trendi vplivajo na nacionalno produktivnost.
Naloge industrijskega sociologa pa so običajno zelo podobne narave kljub različnim opisom delovnih mest. Načrtovanje, usmerjanje in nadzor raziskovalnih projektov so običajno temeljne zahteve. Analiza rezultatov teh in drugih študij, povezanih z dodeljenim projektom, se uvršča na tesno drugo mesto, medtem ko je sklepanje na podlagi te analize in njihovo posredovanje izvršnemu vodstvu ali drugim v organizaciji običajno ključnega pomena za cilje delovnega mesta. Večino časa bo položaj zahteval interakcijo z različnimi ljudmi v različnih okoljskih okoljih, od pisarniškega okolja do morda dela na naftni ploščadi sredi oceana.
Zahteve, da postanete industrijski sociolog, običajno zahtevajo vsaj magisterij iz sociologije, medtem ko se za direktorske položaje pogosto išče doktorat. Programi, specializirani za industrijsko sociologijo, so redki, vendar so na voljo in običajno identificirani v povezavi z urbano sociologijo na večjih univerzah. Izkušnje so pomembne tudi za večino delodajalcev, kar običajno pomeni delo v praksi med ali takoj po podiplomski šoli.