Kariera hematologa-onkologa se vrti okoli zdravljenja bolnikov, ki trpijo za krvnimi boleznimi in/ali rakom. Ker ta poklic zahteva visoko raven znanja in strokovnega znanja, običajno vključuje obsežno usposabljanje in certificiranje odbora. Posamezniki na tem področju so običajno zaposleni v zdravstveni ustanovi ali univerzi, nekateri pa lahko delajo v zasebni praksi. Da bi bil uspešen v tej karieri, je koristno, da ima hematologa-onkologa odlične medosebne veščine in sočuten odnos. Skupne delovne naloge vključujejo vodenje tekočih znanstvenih raziskav, diagnosticiranje bolnikov, zdravljenje bolnikov, nadzor podrejenih in udeležbo na konferencah.
Izvajanje tekočih znanstvenih raziskav je pogosto sestavni del dela hematologa-onkologa. Ker se nenehno pojavljajo nove informacije in odkritja, je za posameznika v tem poklicu pomembno, da ostane na tekočem z najnovejšimi dognanji. To lahko vključuje branje znanstvenih revij ali sodelovanje v raziskovalnih projektih. Sodelovanje v teh dejavnostih lahko potencialno pomaga hematologu-onkologu pri odkrivanju novih možnosti zdravljenja bolnikov s krvnimi boleznimi ali rakom.
Drug pomemben del tega dela je diagnosticiranje bolnikov. Ko bolnik zboli za hemofilijo, levkemijo ali rakom, je odgovornost hematologa-onkologa, da ugotovi posebnosti. To običajno zahteva preiskave krvi, fizične preglede in laboratorijske preiskave za natančno diagnozo. Da bi bil posameznik učinkovit pri diagnosticiranju bolezni, mora biti sočuten do bolnikov in biti sposoben vzpostaviti odnos.
Ko je diagnoza postavljena, mora hematolog-onkolog izvesti ustrezno zdravljenje, da zagotovi najboljšo možno oskrbo bolnika. Natančno zdravljenje se lahko precej razlikuje glede na posebnosti bolnikovega stanja, vendar lahko običajno hematološko zdravljenje vključuje zdravila in transfuzije krvi. Običajno onkološko zdravljenje lahko vključuje kemoterapijo, radioterapijo in operacijo.
Pomemben je tudi nadzor podrejenih in vzdrževanje odprte komunikacije. Ne glede na nastavitev ima hematolog-onkolog običajno več članov osebja, ki delajo pod njim. Njegova naloga je, da poskrbi, da vsi ostanejo na pravi poti in pacientom zagotovi ustrezno oskrbo. V nekaterih primerih lahko tudi mentorira študente medicine, ki delajo na programu pripravništva, in mora tem študentom zagotoviti usposabljanje. Ta vidik zahteva osebo z dobrimi medosebnimi in vodstvenimi sposobnostmi.
Poleg tega se bodo morali nekateri posamezniki udeleževati tudi občasnih konferenc. Te konference so namenjene strokovnjakom na medicinskem področju in običajno razpravljajo o nedavnih znanstvenih ugotovitvah. Interakcija z drugimi strokovnjaki v teh okoljih pomaga hematologu-onkologu, da ostane na vrhu svoje kariere, kar neizogibno povzroči boljšo oskrbo bolnikov.