Vodja trženja podjetja je odgovoren za celotno strategijo in proračun tržnega načrta podjetja, vključno z notranjimi in zunanjimi pobudami za blagovno znamko, oglaševalskimi strategijami in strukturo oddelkov. Odgovoren je tudi za celotno delovanje marketinškega oddelka. Položaj je najpogosteje podrejen neposredno predsedniku ali glavnemu izvršnemu direktorju družbe. Ta izraz se lahko uporablja tudi za označevanje najvišjega tržnega uradnika v podjetju, pri čemer gre za deskriptor in ne za naziv. Opisani zaposleni je lahko podpredsednik prodaje in marketinga ali direktor marketinških služb, najpogosteje pa bo poročal podpredsedniku ali referentu na ravni c (najvišje ravni).
Naloge in odgovornosti glavnega direktorja za trženje se lahko med podjetji močno razlikujejo, dejavniki, kot so velikost podjetja, status družbe in struktura podjetja, pa igrajo pomembno vlogo pri določanju opisa delovnega mesta za to delovno mesto. Na primer, veliko podjetje z mednarodnim poslovanjem ima lahko tako vodjo marketinga kot direktorja za oglaševanje. Manjše podjetje verjetno ne bi zaposlilo glavnega direktorja za oglaševanje, zato bi bile naloge tega položaja vključene v drugo vlogo.
Eno od skupnih področij odgovornosti tega položaja je strategija, ki lahko vključuje določanje ciljne publike za izdelke ali storitve podjetja, razvoj podobe blagovne znamke in določanje ciljev oddelkov. Pri izdelavi marketinškega načrta podjetja običajno igra glavni direktor marketinga, ki ga morajo podpirati vse nadaljnje oglaševalske in promocijske kampanje.
Ta oseba je običajno odgovorna tudi za upravljanje celotnega proračuna oddelka. To pomeni, da mora lobirati pri odločanju za letni proračun, ki bo oddelku omogočil izpolnjevanje letnih ciljev. Nato mora sporočiti odobreni proračun in ustrezno spremeniti dodeljena sredstva za kampanjo. Na primer, če ta oseba dobi proračun, ki je 10 % nižji od zahtevanega proračuna, se bo moral odločiti, kateri programi ali pobude bodo prejeli zmanjšana sredstva ali jih bodo v celoti odpravili.
Primarna dolžnost vsakega vodstvenega delavca na ravni c je zastopanje podjetja na zunanjih funkcijah. To lahko vključuje sejme, dobrodelne ugodnosti, vladne dogodke, konference, svetovalne odbore med podjetji in drugo. Vključuje lahko tudi sodelovanje na sestankih z velikimi strankami ali dobavitelji in govorjenje s skupinami v imenu podjetja.
Pomembna funkcija direktorja marketinga je strukturiranje svojega oddelka. To lahko vključuje ugotavljanje, ali so za funkcije, kot so oglaševanje, promocije, tržno komuniciranje, odnosi z javnostmi in odnosi z mediji, potrebni ločeno osebje. On ali ona bo moral določiti kadrovske zahteve in določiti, kdo bo komu poročal. Posameznik bo odgovoren tudi za zaposlovanje menedžerjev, ki mu neposredno poročajo in lahko pomagajo pri zaposlovanju zaposlenih na nižji ravni.