Splošni strokovnjak za človeške vire (HR) je strokovnjak za človeške vire srednje ravni, ki služi kot nekaj splošnega strokovnjaka za širok nabor nalog, povezanih s človeškimi viri. Njegovo ali njeno delo vključuje predvsem nadzor nad vsakodnevnimi kadrovskimi nalogami. Napredovanje odgovornosti v večini podjetij se začne pri začetnih kadrovskih sodelavcih, nadaljuje do splošnih kadrovskih strokovnjakov, nato do vodstvenih kadrov in doseže vrhunec pri direktorjih. V majhnih podjetjih se lahko delo generalnega kadrovika prekriva s službo vodje človeških virov ali direktorja.
Strokovnjaki za človeške vire imajo zelo pomembno vlogo pri ohranjanju pozitivnega okolja zaposlenih, kadrovski oddelki pa so v skoraj vseh korporacijah na svetu. Zahteve za vstop v kadrovsko področje se razlikujejo glede na lokacijo in potrebe industrije. Vsako podjetje bo imelo nekoliko drugačen nabor zahtev, ki jih morajo izpolnjevati bodoči kadroviki. V Združenih državah je za pridobitev zaposlitve na področju človeških virov običajno potrebna diploma iz poslovanja, komunikacij, upravljanja ali sorodnega področja. Delo splošnega človeških virov običajno zahteva tudi nekaj predhodnih izkušenj na področju človeških virov.
Kot pove že naslov, je HR generalist odgovoren za večino splošnih kadrovskih vprašanj, ki se vsakodnevno pojavljajo v podjetju. Dnevne naloge osebe na tem položaju so v veliki meri odvisne od potreb podjetja, vendar se običajno pričakuje, da imajo splošni strokovnjaki strokovno znanje in izkušnje za obravnavo širokega spektra nalog, povezanih s kadri. Splošni strokovnjaki za človeške vire na primer pogosto upravljajo program ugodnosti podjetja in so običajno tisti, ki zaposlenim postavljajo vprašanja o ugodnostih in nadomestilih. Številni HR generalisti upravljajo tudi plačilne sisteme svojih podjetij, nadzorujejo časovne kartice in zagotavljajo natančnost beleženja. Ukvarjajo se z administrativnimi vidiki dopusta za zaposlene in so pogosto zadolženi za vodenje dokumentacije za zaposlene.
Nekateri splošni strokovnjaki za človeške vire so odgovorni tudi za nadzor nad kampanjami zaposlovanja in kadrovanja v podjetju ter pogosto organizirajo svetovanje zaposlenim in po potrebi izstopne razgovore. Splošni strokovnjaki so dovolj seznanjeni z zakonodajo o delovnih razmerjih in zakonodajo o delovnih razmerjih, da lahko spore in kršitve posredujejo kadrovskemu vodji ali direktorju, vendar običajno niso odgovorni za reševanje sporov sami. Splošni strokovnjak za človeške vire deluje predvsem kot obraz HR za rutinske interakcije zaposlenih.