Direktorji neprofitnih organizacij so na splošno odgovorni za celotno upravljanje in nadzor neprofitnih organizacij. V Združenih državah jih pogosto imenujejo izvršni direktorji, njihove vloge pa je mogoče primerjati z vlogo glavnega izvršnega direktorja (CEO) profitnega podjetja. Zaradi narave mnogih od teh organizacij pa ima lahko neprofitni direktor nekaj edinstvenih delovnih obveznosti, ki se razlikujejo od tistih, ki jih ima profitni izvršni direktor.
Izjava o poslanstvu in strateški načrt neprofitne skupine pogosto opisujejo naloge direktorja. Njegove ali njene ključne odgovornosti običajno vključujejo oblikovanje in izvajanje politik ter nadzor programov. Direktor neprofitne organizacije običajno poroča upravnemu odboru ali skrbnikom in je neposredno odgovoren njegovemu predsedniku ali predsedniku. Ti strokovnjaki se redno sestajajo, direktor pa običajno obvešča člane upravnega odbora o napredku organizacije. Direktor običajno išče povratne informacije in upošteva predloge upravnega odbora, ko se odloča o uvedbi novih praks.
Direktor neprofitne organizacije običajno nadzoruje druge člane osebja in vodi vsakodnevno poslovanje organizacije. On ali ona nadzoruje tudi proračun in poskuša zagotoviti, da se sredstva organizacije uporabljajo učinkovito. Direktor pogosto išče priložnosti za zbiranje sredstev, včasih s pomočjo drugih članov razvojnega osebja. On ali ona je običajno primarni predstavnik ali ‘obraz’ organizacije. Kot tiskovni predstavnik se lahko direktor ukvarja z mediji in sodeluje na javnih prireditvah.
Običajno ima neprofitni direktor vsaj visokošolsko izobrazbo in obsežne poklicne izkušnje. Za uspeh na tem položaju so na splošno potrebne dobre vodstvene in komunikacijske sposobnosti. Kot koristno bi se lahko izkazalo tudi ozadje trženja in zbiranja sredstev, računovodstva za neprofitne organizacije ali neprofitne uprave. Za nekatere vrste skupin bi to lahko zagotovilo tudi verodostojnost položaja, če je direktor seznanjen z določenimi vprašanji ali področji. Na primer, vodja dobrodelne organizacije, kot je Habitat for Humanity, bi lahko veljal za bolj zanesljivega vodjo, če ima ustrezne izkušnje s stanovanjskimi zadevami.
Delovni pogoji za neprofitnega direktorja včasih vključujejo dolge ure in pogosta potovanja. Direktorji se pogosto udeležujejo konferenc, mrežnih dogodkov in izobraževalnih seminarjev. Plače direktorjev se zelo razlikujejo in so običajno odvisne od velikosti in obsega neprofitne organizacije. Vodje velikih neprofitnih organizacij pogosto zahtevajo visoko plačo, na primer, medtem ko se lokalni neprofitni direktor z minimalnim proračunom lahko prostovoljno javi, da vodi organizacijo brez kakršnega koli nadomestila.