Delovni odvetnik je odvetnik, ki je specializiran za vprašanja zaposlovanja posameznikov ali podjetij. Odvetnik mora imeti licenco za opravljanje odvetništva v državi, pokrajini ali regiji, kjer odvetnik dela. V Združenih državah Amerike morajo imeti odvetniki štiriletni dodiplomski študij in diplomo iz prava. Poleg tega mora odvetnik imeti izkušnje s pravili in predpisi o zaposlitvi.
Odvetniki za zaposlovanje pogosto obravnavajo delovne zadeve, vključno z vprašanji v zvezi s plačami in opravljenimi urami. Posameznik se lahko pritoži, da za opravljeno delo ni bil pošteno plačan. V tem primeru lahko odvetnik preveri podatke o plačilu pri delodajalcu.
Delodajalec bo morda potreboval odvetnika za obtožbe o nevarnem delovnem okolju. Odvetnik lahko razišče delovno območje in ugotovi, ali je delodajalec kršil varnost. Drugi način, kako lahko odvetnik pridobi informacije, bi bil razgovor z osebo, ki je podala obtožbo.
V nekaterih primerih lahko pride do pogodbenih težav. Delovni odvetnik lahko pregleda pogodbo in preveri, ali ustrezno pokriva interese delavca in delodajalca. Pogodbeni spori so na delovnem mestu pogost pojav.
Oseba, ki dela kot odvetnik za delo, lahko obravnava primere diskriminacije. Oseba lahko trdi, da ji je bil položaj zavrnjen zaradi rase ali spola. Odvetnik bo pregledal dokaze in ugotovil, ali je prišlo do kakršne koli diskriminacije.
Nepravilna odpoved je še ena pritožba, ki bi jo morda moral raziskati odvetnik za delovna mesta. Delavcu je mogoče odpovedati iz katerega koli razloga. Morda je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih ali hudih kršitev. Odvetnik mora preveriti, ali je bila odpoved pravična.
Podjetja pogosto obdržijo odvetnika za zaposlovanje za nasvet glede kadrovskih zadev. Vodje človeških virov bodo morda potrebovali navodila za pisanje ponudb za zaposlitev kandidatom. Delovni odvetniki lahko dajo odgovore tudi glede varnosti na delovnem mestu in poškodb.
Če dogovora ni mogoče doseči, lahko odvetnik poskuša posredovati v zadevi. Mediacija omogoča obema stranema, da razpravljata o svojem primeru s pomočjo arbitra. Če se zadeva še vedno ne reši, se bo svetovalec za zaposlitev morda moral pripraviti na sojenje.
Druge delovne naloge, ki jih lahko opravlja odvetnik za zaposlovanje, vključujejo pripravo priročnikov za zaposlene, varnostnih priročnikov in obravnavo vprašanj glede nadomestil. Odvetnik bi moral biti seznanjen s številnimi vidiki delovnega prava. Stranke in podjetja bodo morda potrebovali pomoč pri upravnih zadevah.