Certificiran strokovnjak za kompenzacijo je uradna oznaka, ki se podeli strokovnjakom za človeške vire, ki dokončajo vrsto učnih modulov o upravljanju kompenzacijskih paketov na delovnem mestu. Neprofitna organizacija WorldatWork Society of Certified Professionals vodi izpite. Ključni koncept, ki stoji za procesom usposabljanja za certificiranje, je razumevanje, kako učinkovito izvajati upravljanje nagrajevanja. To je področje študija o tem, kaj motivira zaposlene, da delujejo na višji ravni produktivnosti.
Strokovnjakom za človeške vire so na voljo številni drugi certifikati. Med organizacijami, ki potrjujejo tudi uspešnost v različnih funkcijah kompenzacijskih praks, je Kadrovski certifikacijski inštitut. Kompleksni psihološki dejavniki pridejo v poštev, ko se ukvarjamo s spodbudami za delavce, v nasprotju z dejavniki, ki so vključeni v povečanje proizvodnje in produktivnosti z optimizacijo strojev in postopkov. Certificiran strokovnjak za nadomestila je bil usposobljen za razumevanje teh motivov in njihovo uporabo na delovnem mestu za povečanje produktivnosti delavcev. Nagrajevanje najbolj dragocenih in produktivnih zaposlenih z ustrezno oblikovanim kompenzacijskim paketom zmanjšuje fluktuacijo in povečuje motivacijo delavcev.
Oba dejavnika sta bila povezana z znatnim povečanjem produktivnosti. Od strokovnjaka, ki dela na tem področju, se verjetno pričakuje, da bo analiziral tržne trende pri zaposlovanju talentov. Od njega se pričakuje, da bo v celoti razumel ugodnosti, dodeljene zaposlenim, in dejansko tržno vrednost teh ugodnosti.
Certificirano nadomestilo poklicne kariere najdemo v velikem segmentu industrij. Čeprav obstajajo kompenzacijski dejavniki, ki so edinstveni za posamezne panoge, na splošno certificirana poklicna poklicna kariera omogoča širok nabor izbire v različnih industrijskih sektorjih. Na primer, oseba, ki razume kompenzacijske prakse v proizvodnem okolju, bo verjetno imela dovolj razumevanja najboljših motivacijskih kompenzacijskih dejavnikov, da bo to učinkovito prenesla v okolje zdravstvenega varstva. Kljub temu obstajajo omejitve v tem, da imajo nekatere panoge zelo nenavadne kompenzacijske carine. Posledično je verjetno, da bo certificiran strokovnjak za nadomestila v celotni karieri vzdrževal tesne vezi le z enim ali dvema industrijskima sektorjema.
Upravljanje nagrad uporablja različne spodbude za povečanje produktivnosti, ki zajemajo veliko več kot preprosto plačilo. Trendi v kompenzacijskih paketih so se z leti spreminjali, da bi prepoznali motivacijsko moč nedenarnih nadomestil. Pooblaščeni strokovnjak za nadomestila mora upoštevati številne nacionalne in lokalne zakone glede zahtev glede skladnosti odškodnine. Verjetno bo imel tudi trenutno razumevanje najnovejših zakonodajnih in zaposlitvenih trendov.
Poleg osnovne plače, dopusta in bolniške odsotnosti lahko paketi nadomestil in ugodnosti vključujejo bonuse za uspešnost, plačan dopust, prilagodljive delovne ureditve in različne ugodnosti, kot so subvencionirani obroki ali nakupovalni popusti. Te nagrade so znane kot programi poklicnega življenja. Regulativne agencije lahko naložijo stroge kazni za podjetja ali organizacije, ki ne spoštujejo kompenzacijskih predpisov. Organizirano delo je lahko tudi dejavnik v politiki nadomestil.