Anketar za zaposlitev običajno dela v imenu zaposlitvene agencije ali službe in povezuje iskalce zaposlitve s potencialnimi delodajalci. Kot pove že naziv delovnega mesta, anketar običajno opravi enega ali več začetnih razgovorov s kandidatom za zaposlitev, da bi kandidata povezal z enim ali več primernimi delodajalci. Poleg opravljanja razgovorov za zaposlitev je lahko anketar za zaposlitev odgovoren tudi za preverjanje preteklosti kandidatov za zaposlitev ter zagotavljanje osnovnega svetovanja in svetovanja iskalcem zaposlitve. Anketar za zaposlitev lahko sodeluje tudi z delodajalci, da bi razvil dobro predstavo o tem, kakšne kandidate za delo delodajalec išče.
Mnogi delodajalci raje sodelujejo z zaposlitvenimi agencijami ali službami, medtem ko so v postopku zaposlovanja kandidatov za prosta delovna mesta. Zaposlitvene agencije pa zaposlujejo anketarje, ki delajo z novimi kandidati za zaposlitev, da ugotovijo, ali so primerni za stranke agencije. Pri javnih agencijah za zaposlovanje bodo morda morali anketarji za zaposlitev prevzeti več praktične vloge pri prosilcih, ki morda iščejo delo prek javnih agencij, ker so trenutno brezposelni ali imajo težave pri iskanju dela po drugih kanalih. Na primer, anketar za zaposlitev v javni agenciji bo morda moral sodelovati s prosilcem glede veščin razgovorov ter ustrezne obleke in obnašanja med postopkom iskanja zaposlitve.
Druge naloge anketarja za zaposlitev lahko vključujejo vodenje testov ocenjevanja spretnosti kandidatom za zaposlitev, preverjanje referenc in delo s kandidati pri posodabljanju njihovih življenjepisov. Anketar bo deloval tudi kot povezava med iskalcem zaposlitve in delodajalcem, tako da bo delodajalca seznanil z veščinami in kvalifikacijami posameznega prosilca. V nekaterih primerih lahko izpraševalec pripravi tudi razgovore med delodajalcem in kandidatom. Splošno pravilo je, da anketar za zaposlitev opravi samo prvi en ali dva razgovora s prosilcem. Če se zdi, da je kandidat primeren, bo delodajalec nato prevzel postopek intervjuja do končne odločitve o zaposlitvi.
Kvalifikacije, da postanete anketar za zaposlitev, se lahko razlikujejo, vendar običajno zahtevajo dodiplomsko diplomo in nekaj izkušenj na področju človeških virov ali kadrovske administracije. Drugi posamezniki, ki bi se lahko kvalificirali za delo kot anketar za zaposlitev, vključujejo tiste z izkušnjami v poklicnem svetovanju ali programih poklicne rehabilitacije. Če izpraševalec dela za agencijo ali organizacijo, ki služi določeni populaciji, kot so posamezniki s posebnimi potrebami, ima lahko izpraševalec tudi dodatno usposabljanje o potrebah in vprašanjih, ki zadevajo to populacijo.