Analitik zaposlovanja pomaga podjetjem pri prepoznavanju in izbiri kakovostnih kandidatov za zaposlitev. Ta vrsta strokovnjaka je lahko angažirana kot neodvisni svetovalec, ki se osredotoča na komponento zaposlovanja pri upravljanju človeških virov (HR), ali pa je lahko uslužbenec zaposlitvenega podjetja, ki dela na enem od vidikov strankinega računa. V obeh primerih bi bil analitik zaposlovanja običajno odgovoren za oblikovanje opisa delovnega mesta ter zaposlovanje, pregledovanje in razgovor s kandidati.
Človeški kapital je vir, ki lahko pomembno vpliva na dobičkonosnost podjetja, če se z njim ne upravlja pravilno. Iskanje pravih ljudi za zaposlitev, njihovo veselje ob ohranjanju dobičkonosnosti in preprečevanje fluktuacije so del cikla upravljanja s človeškimi viri, za katerega nekatera podjetja niso opremljena za obvladovanje v podjetju. Zunanji svetovalci lahko prevzamejo celoten ali del kadrovskega procesa, odvisno od potreb podjetja.
Podjetja za svetovanje pri zaposlovanju lahko ponudijo tudi strateške nasvete glede načina vodenja kadrovskega procesa v podjetju. Svetovalec lahko na primer oblikuje načrt za izboljšanje kakovosti delovne sile v podjetju s ponovnim pregledom delovnih naslovov, opisov delovnih mest in kvalifikacij. Svetovalce je mogoče najeti tudi za preoblikovanje kompenzacijske sheme podjetja ali izdelati sistem povratnih informacij zaposlenih.
Analitiki zaposlovanja so vrsta zunanjih strokovnjakov, ki se lahko zaposlijo v praktične ali strateške namene. S praktične strani je mogoče najeti analitika zaposlovanja posamezno ali kot del podjetja, da se izboljša kakovost prizadevanj za zaposlovanje v podjetju. Podjetja imajo pogosto posebne potrebe po zaposlitvi, vendar nimajo notranjega strokovnega znanja, da bi zlahka prepoznala kakovostne kandidate. Na primer, podjetje, ki želi ustanoviti satelitsko pisarno v drugi državi, lahko najame analitika za zaposlovanje, ki mu pomaga kadri, pri čemer se zanaša na analitikovo lokalno strokovno znanje o najboljših mestih za zaposlovanje kandidatov in najboljših vrstah izbirnih meril za trg.
Običajno je analitik zaposlovanja odgovoren za izdelavo opisa delovnega mesta in njegovo distribucijo ustreznim publikacijam in spletnim mestom za iskanje zaposlitve. Oblikoval in izvajal bi tudi načrt zaposlovanja, ki bi verjetno vključeval osebne obiske zaposlitvenih sejmov, organizacijo dogodkov za zaposlovanje in identifikacijo trenutno zaposlenih kandidatov, da bi ugotovil, ali želijo spremeniti službo. Analitiki nato pregledajo kandidate, da vzpostavijo kvalificirano skupino zaposlovanja. Pregled vključuje preverjanje poverilnic glede na potrebe delovnega mesta, razgovor s kandidati in preverjanje zaposljivosti.
Podjetja, ki najamejo analitika za zaposlovanje za strateške namene, ponavadi želijo strokovne nasvete za spremembo kakovosti svojega internega programa zaposlovanja. Na primer, veliko računovodsko podjetje, ki ima v teku program zaposlovanja za nove zaposlene neposredno iz šole, bi lahko obdržalo analitika za zaposlovanje, ki bi pomagal ugotoviti razloge za nizko stopnjo sprejemanja ponudb študentov, ki so bili na praksi v podjetju. Analitik običajno oceni trenutno stanje, predstavi strateški načrt za obravnavo ugotovljenih potreb in podjetju pomaga pri izvajanju načrta.