Blagajne so odgovorne za obdelavo transakcij in vračil, štetje denarja in zagotavljanje storitev za stranke v številnih različnih maloprodajnih nastavitvah. Številni blagajniki so zaposleni na začetni ravni z malo ali brez predhodnih izkušenj, zato odprta delovna mesta pogosto pritegnejo veliko število prosilcev. Ko delodajalci želijo zapolniti delovna mesta za polni in krajši delovni čas, običajno izberejo tiste posameznike, katerih življenjepisi izstopajo med desetinami drugih. Kakovosten življenjepis blagajnika mora biti videti privlačen, biti popolnoma brez napak in lažnih informacij ter vključevati vse prejšnje delovne izkušnje, izobrazbene dosežke in ustrezne veščine.
Življenjepis blagajne mora predstavljati informacije v privlačni, lahko berljivi postavitvi, z jasnimi naslovi in doslednim oblikovanjem. Kontaktni podatki, kot so ime prosilca, telefonska številka, naslov in e-poštni naslov, so običajno vključeni blizu vrha strani. Besedilo in jezik v preostanku dobrega življenjepisa blagajnika sta preprosta, predvsem pa dejanska. Večina potencialnih delodajalcev opravi telefonske klice, da potrdi navedene podatke o delovni zgodovini in izobrazbenih izkušnjah, in kakršna koli neskladja pogosto takoj diskvalificirajo kandidate.
Morda je najpomembnejša stvar, ki jo je treba vključiti v življenjepis blagajne, predhodno delo in prostovoljne izkušnje. Bodoči zaposleni morajo vključevati nazive delovnih mest, imena delodajalcev, datume zaposlitve in naloge, ki jih opravljajo pri delu. Posameznik bi moral poskušati poudariti vse informacije v zvezi s prejšnjim ravnanjem z gotovino ali izkušnjami s storitvami za stranke, ki bodo pomembne za njegovo novo delovno mesto. On ali ona lahko razišče novo podjetje, da ugotovi pričakovanja do blagajničarjev in odraža takšne vlake v prejšnjih izkušnjah. Prostovoljsko delo, kot je blagajništvo na lokalnih dogodkih ali pomoč pri projektih skupnosti, kaže potencialnim delodajalcem, da ima prosilec motivacijo in sočutje do drugih.
V življenjepisu blagajne je pomembna močna evidenca izobraževalnih dosežkov in obšolskih dejavnosti. Posamezniki, ki so bili uspešni v srednji šoli ali na fakulteti, prejeli nagrade in sodelovali v klubih in športu, imajo na splošno boljše možnosti za zaposlitev kot ljudje z redkimi izobrazbenimi dosežki. Delodajalci bodo pogosteje zaposlili ljudi, ki lahko dokažejo, da so njihove matematične, pisne in govorne sposobnosti vrhunske.
Številne veščine, potrebne za uspeh pri blagajniškem delu, se pridobijo zunaj službe ali šole. Večina sodobnih maloprodajnih trgovin uporablja omrežja in računalniško podprte blagajne, posameznik, ki pozna računalnike in elektronske naprave, pa ima praviloma več možnosti za zaposlitev. Kandidat, ki upa, lahko vključuje tudi pozitivne osebne lastnosti, kot so sposobnost večopravilnosti in upravljanje časa, močne organizacijske sposobnosti in vse druge informacije, ki bi se lahko izkazale za koristne pri prihodnji službi.