Zakoni o poškodbah na delovnem mestu se lahko razlikujejo od jurisdikcije do jurisdikcije. V večini krajev pa je poškodba na delovnem mestu tista, ki se zgodi na delovnem mestu zaposlenega in brez njegove krivde. Na splošno morate vodstvu takoj prijaviti poškodbo na delovnem mestu in po potrebi poiskati zdravniško pomoč. Če poškodbe ne prijavite takoj, lahko zmanjšate svoje možnosti za pridobitev odškodnine. Če ste poslovodja in ne oškodovana stranka, pa boste običajno morali upoštevati postopek, ki ga je vaše podjetje določilo za obravnavanje poškodb; to lahko v nekaterih primerih vključuje kontaktiranje zavarovalnega zastopnika družbe.
Če ste se pri delu poškodovali, je vaš prvi korak lahko ugotovitev, ali potrebujete nujno zdravniško pomoč ali ne. Če je temu tako, bi morala biti vaša prednostna naloga zdravniška pomoč, ki jo potrebujete. V takem primeru lahko zaprosite za pomoč sodelavca, da pokličete nujno pomoč in obvestite vodstvo ali ustrezen oddelek, da ste bili poškodovani. V večini primerov imajo podjetja vzpostavljene pravilnike za ravnanje s poškodbami na delovnem mestu, zato bo vaš sodelavec morda to lahko rešil brez vaše pozornosti.
Kadar je poškodba manjša, se lahko odločite, da se počutite udobno, ali poiščete prvo pomoč in nato o svoji poškodbi obvestite ustreznega posameznika. Če ste se na primer ureznili ali opekli, lahko s kompletom prve pomoči oskrbite poškodbo in nato obvestite ustrezno osebo. Verjetno boste morali podrobno opisati, kaj se je zgodilo, in poimenovati katero koli pričo, ki je bila prisotna. Morda boste morali navesti tudi čas, ko je prišlo do poškodbe, in dogodke, ki so privedli do poškodbe na delovnem mestu.
Če vaša poškodba na delovnem mestu ni zahtevala nujne medicinske pomoči, boste morda vseeno morali obiskati zdravnika. V takem primeru boste morali osebo, ki na vašem delovnem mestu obravnava poročila o poškodbah na delovnem mestu, vprašati, katere korake morate sprejeti; včasih delodajalci želijo, da njihovi zaposleni obiskujejo zdravnike podjetja in bodo plačali njihove obiske. V drugih primerih pa lahko zaposleni obiščejo lastne zdravnike in prejmejo povračilo stroškov podjetja. Omeniti velja, da lahko zdravstveno zavarovanje včasih zavrne plačilo računa za zdravstvene stroške, ki izhajajo iz zahtevkov za poškodbe na delovnem mestu. Namesto tega lahko pričakujejo, da bo delodajalec plačal račun.
Kadar je poškodba na delovnem mestu dovolj resna, da delavec potrebuje odsotnost z dela ali dodatno zdravstveno oskrbo, delodajalec zaposlenemu pogosto plača odškodnino. Zneski in vrste nadomestil, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti, so lahko odvisni od zakonodaje v jurisdikciji. V nekaterih primerih pa se delodajalci in zaposleni morda ne strinjajo glede dogodkov v zvezi s poškodbo in odškodnine, ki zapade v plačilo. Če se vam to zgodi, je dobro, da poiščete pomoč odvetnika.
SmartAsset.