Kaj je treba storiti po nesreči na delovnem mestu, je običajno odvisno od tega, ali je nesreča doživela oseba ali jemlje poročilo o nesreči od drugega delavca. V obeh primerih je ohranjanje komunikacije z vsemi stranmi ključnega pomena. Tisti, ki so imeli nesrečo ali oddajo poročilo o njej, morajo pogosto upoštevati posebne delovne postopke. Zadeva postane bolj zapletena, če pride do nesreče in se nobena od vpletenih strani ne strinja s tem, kaj se je zgodilo. Včasih to povzroči tožbe, vendar so začetni postopki običajno podobni.
Osnove je mogoče dokaj enostavno povzeti. Zaposleni, ki je pravkar doživel nesrečo na delovnem mestu, mora vodstvo seznaniti s tem dejstvom. V nekaterih primerih zaposleni morda ne bo mogel oditi z mesta nesreče in bi se lahko poškodoval tako hudo, da bo potreboval pomoč in pozornost drugih delavcev. Če je nesreča le manjša in se delavec varno premika, lahko preprosto poišče svojega nadrejenega ali vodjo in razloži, kaj se je zgodilo.
Zaposleni bi morali pošteno poročati o tem, kaj se je zgodilo. Na splošno si ne bi smeli priznati, da so nekako povzročili nesrečo ali da so bili krivi. Tega tudi delodajalec ne bo priznal. Razlog za to je, da se takšne izjave lahko kasneje uporabijo proti osebi v kakršnem koli sodnem postopku.
Če poškodba to upravičuje, lahko predstavniki podjetja želijo, da zaposleni obišče zdravnika, kar je običajno brezplačno. Nekateri zaposleni imajo možnost obiskati svojega zdravnika, ki jim delodajalci povrnejo stroške. Opozoriti je treba, da zdravstveno zavarovanje dokaj pogosto zavrača zahtevke, ko menijo, da je za plačilo odgovoren drug plačnik, na primer delodajalec. Razen če je situacija res nujna, mora zaposleni vprašati podjetje, kako povrne stroške zdravstvene oskrbe.
V večini primerov se zahtevki za zdravstveno oskrbo hitro izplačajo in če se ugotovi trajna poškodba, podjetja običajno plačajo vse potrebe po oskrbi. Vsaka poravnava v primeru nesreče na delovnem mestu lahko vključuje plačilo za dopust za okrevanje. Razen če se delodajalci poskušajo izogniti plačilu ali se boriti proti zahtevku, za katerega menijo, da je goljufiva, niso potrebni pravni ukrepi.
Vodje, ki poročajo o nesrečah na delovnem mestu, sledijo smernicam, ki jih je določilo podjetje. Prva stvar je, da poskrbite za vse poškodovane in se nato prepričate, da ni nevarnosti, ki bi predstavljala tveganje za druge. Nekatera podjetja s slikami dokumentirajo območje, kjer se je zgodila nesreča na delovnem mestu. Šef se bo pogovarjal s poškodovancem in se lahko pogovori tudi z vsemi, ki so bili priča nesreči. Običajno se obrne tudi na zastopnika zavarovalnice. Vse to bi lahko opravila ena oseba, lahko bi to storilo več menedžerjev ali pa bi večino tega lahko opravili kadrovski delavci.
SmartAsset.