Na žalost je spolno nadlegovanje grd del delovne sile in veliko ljudi – tako moških kot žensk – je lahko spolno nadlegovanih. Spolno nadlegovanje vključuje ponudbe spolnih uslug “quid pro quo” za napredovanja, povišice ali posebne ugodnosti na delovnem mestu, neželene spolne komentarje, ponavljajoče se izjave spolne narave, zaradi katerih je delo težko dokončati, in neželeno spolno napredovanje, kot je otipavanje, neprimerni dotiki in podobno. Prva stvar, ki jo morate storiti, če ste žrtev spolnega nadlegovanja, je, da nadlegovalca obvestite, da ne cenite niti ne želite, da se njegovo vedenje nadaljuje. To je lahko dovolj, da preprečite, da bi vas kdo dodatno nadlegoval.
To ni vedno tako in večina podjetij ima interne metode za obravnavo obtožb o spolnem nadlegovanju, ki se nadaljuje. Ko nekoga, ki vas nadleguje, obvestite, da ne pozdravljate njegovega ravnanja, če se neprimerno vedenje nadaljuje, je čas, da se pogovorite s kadrovsko službo vašega podjetja ali z vodjo, ki ni vpleten v nadlegovanje. Če je vaš vodja ali nadrejeni oseba, ki nadaljuje nadlegovanje, morate poiskati nekoga na višji ravni v podjetju, se pogovoriti o problemu s kadri ali svojo pritožbo prenesti izven podjetja, če podjetje ne ponuja možnosti ali načina za rešitev vprašanje.
Težava pri prijavi spolnega nadlegovanja je v tem, da se veliko ljudi boji, da bodo izgubili službo, če jo prijavijo, ali pa bodo obravnavani kot problematični uslužbenci, zaradi česar bodo pozneje odpuščeni. To se lahko zgodi, in če se zdi, da je neprimerno vedenje v podjetju zelo razširjeno, je bolje, če ste zaposleni v ZDA, da svojo pritožbo prenesete izven podjetja, kmalu po tem, ko se vedenje zgodi. Morda ste omejeni glede časa prijave; običajno morate vložiti poročilo pri komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) v 180 dneh od prvega incidenta.
Poleg tega, če je prišlo do spolnega nadlegovanja, ko ste poskušali dobiti službo, morate nemudoma vložiti prijavo EEOC. Težko je dokazati tovrstno nadlegovanje, kot je zahteva quid pro quo, na primer »Pojdi z mano (spi z mano) in služba je tvoja«. To je pogosto okolje »rekel je, rekla« in vsak primer se pretehta glede na svoje lastne vrednosti. Kar lahko pomaga, je, če so drugi ljudje vložili podobne pritožbe proti podjetju. Veliko poročil EEOC o delodajalcu ali podjetju lahko predlaga vzorec vedenja, ki lahko pomaga dokazati spolno nadlegovanje.
Nekatere incidente je treba nemudoma prijaviti, najprej prek vašega podjetja, če je mogoče, in hkrati tudi v vašem lokalnem uradu EEOC. Neprimerno otipavanje, dotikanje ali poskusi pridobivanja spolnih uslug ne koristijo čakanju. Obvestiti jih je treba takoj. Poleg tega nekatera spolna nadlegovanja niso le nadlegovanje, ampak posilstvo ali napad. Če ste prisiljeni k seksu ali vas nekdo fizično poskuša prisiliti k seksu, to ni samo nadlegovanje, ampak tudi posilstvo ali poskus posilstva, vaša prijava pa ne sme biti poslana podjetju, temveč lokalni policijski upravi. Če je mogoče, morate to prijaviti takoj po dogodku.
Kadar je spolno nadlegovanje manj očitno, lahko pomaga vzpostaviti vzorec vedenja in ga opozoriti na druge ljudi, ki ga prav tako doživljajo ali preslišijo. Na primer, če oseba nenehno daje nenavadne pripombe o vašem fizičnem videzu ali nenehno uporablja spolne izjave ali pripoveduje spolne šale v vaši prisotnosti, lahko to predstavlja vzorec. Potem ko ste osebo obvestili, da so takšne pripombe nezaželene in bi želeli, da prenehajo, ponavljajoče se pripombe podobne narave (ki jih morate zabeležiti) postanejo oblika nadlegovanja, ki predstavljajo sovražno delovno okolje. Ponovno, če ima vaše podjetje pripravljen načrt za obravnavo te zadeve, boste morda želeli zadevo obravnavati najprej po kanalih podjetja. Če je podjetje majhno, ignorira vaše pritožbe ali nima načrta, je poročanje o vedenju EEOC verjetno najboljši način za prenehanje nadlegovanja.
Upoštevajte, da če se počutite fizično ogrožene s strani sodelavca na zaposlenem, bi verjetno morali prenehati hoditi na delo. Poskrbite, da boste takoj prijavili policijski upravi in EEOC. To vam lahko pomaga ustvariti močan pravni argument, da morate odnehati v sovražnih razmerah, in po potrebi pridobiti zaščito pred organi pregona od kogar koli na vašem delovnem mestu, ki vas lahko ogrozi.