Če ste odpuščeni, imate na voljo številne možnosti, odvisno od natančnih okoliščin vaše ločitve od nekdanjega delodajalca. V nekaterih primerih ste morda upravičeni do odpravnine, brezposelnosti in drugih nadomestil, ki vam bodo v pomoč pri iskanju drugega delovnega mesta. V drugih primerih nimate nobenih ugodnosti ali pravne zaščite in boste verjetno morali takoj začeti preverjati trg dela. V obeh primerih si lahko pomagate tako, da načrtujete vnaprej; poskusite vsak mesec nameniti nekaj denarja za prihranke, da boste imeli varnostno blazino, če nenadoma ostanete brezposelni.
Pomembno je razlikovati med odpuščanjem, odpuščanjem in odpovedjo. Če ste odpuščeni, vas delodajalec odpusti, pogosto z drugimi, ker delodajalec ne potrebuje več vaših storitev ali si ne more več privoščiti plačila. V tem primeru ste običajno upravičeni do prednostnega zaposlovanja, kar pomeni, da če se vaše delovno mesto odpre pozneje, ga lahko dobite nazaj. Od vašega podjetja se lahko zahteva tudi, da vas obdrži na seznamu zaslužkov za določeno časovno obdobje, morda pa vam bodo ponudili odpravnino za nekaj tednov ali mesecev, odvisno od vašega položaja. Najpomembneje je, da če ste odpuščeni, lahko vložite zahtevek za nadomestilo za brezposelnost pri vladi, da dobite finančno pomoč.
Če ste odpuščeni, vas delodajalec izpusti, ker niste primerni za delovno mesto ali ker ste storili hudo malomarno dejanje. V tem primeru od države ne morete izterjati brezposelnosti in vašemu podjetju ni treba ponuditi odpravnine. Če pa ste nezakonito odpuščeni in to lahko dokažete, boste morda lahko ponovno pridobili svoj položaj ali tožili delodajalca za odškodnino. Ko se odločite za odpoved, sploh nimate nobene varnostne mreže, saj prostovoljna izguba službe ni razlog za odškodnino.
Morali bi poznati svoje pravice v smislu nadomestil in odpravnin. Raziščite lokalno zakonodajo in pozorno preberite priročnik za zaposlene, da boste razumeli, katere ugodnosti, če sploh, bodo ponujene v primeru, da boste odpuščeni. Te ugodnosti se lahko razlikujejo tudi glede na vaš položaj v podjetju; vodja, na primer, običajno prejme več ugodnosti kot hišnik. Preverite tudi pri svojem sindikatu, če ste na sindikalnem delovnem mestu, saj vas lahko sindikalni predstavnik obvesti o vaših pravicah.
V vsakem primeru, ko izgubite službo, običajno potrebujete drugo. Če imate srečo, da lahko poberete odškodnino, ker ste bili odpuščeni, ne bodi len; takoj začnite iskati nova delovna mesta, da boste imeli več prilagodljivosti in izbire. Preverite sezname delovnih mest, zlasti za panogo, v kateri delate, in razmislite o prijavi neposredno na podjetja, ki so vam všeč. Poskrbite, da boste pripravili močan življenjepis, da boste postali privlačen kandidat, in bodite jasni, kaj potrebujete od vaše nove službe. Ne zavzemite položaja, ki ni idealen, saj boste šele čez nekaj mesecev spet iskali delo.