Poklicni test pomaga posameznikom najti ustrezne poklice z ocenjevanjem področij, kot so sposobnosti, osebnostne značilnosti, osebni interesi in sposobnost za delo v skupinah. Nekateri poklicni preizkusi so razdeljeni na dele, ki vključujejo preverjanje sposobnosti za matematiko, pisanje, besedišče in tehnološko znanje, drugi pa se osredotočajo predvsem na osebnostno oceno. Poklicni izpit lahko opravljajo mladostniki, mladi odrasli ali tisti, ki želijo v srednjih letih spremeniti poklic. Ko je ocena sposobnosti končana, se običajno predstavi vrsta vprašanj, da se sposobnosti povežejo s področji osebnega interesa.
Myers-Briggsov test je verjetno najbolj razširjen poklicni test. Ta test se večinoma osredotoča na opredelitev osebnostnih lastnosti in preučevanje, kako se posamezniki nanašajo na skupine in avtoritete. Delodajalci lahko opravijo test Myers-Briggs, da ugotovijo, ali imajo kandidati za zaposlitev lastnosti, ki so primerne za določeno delovno mesto.
Myers-Briggsov test predstavlja vrsto vprašanj, ki se pozanimajo o osebnih preferencah za delo v skupinah, okoljih, ki so za posameznike najbolj udobna, in o tem, kako bi lahko kdo raje komuniciral. Test je običajno sestavljen iz 50 do 75 vprašanj z več izbiro. Uporablja se ne samo za ocenjevanje poklicnih sposobnosti, ampak tudi za opredelitev osebnostnih lastnosti in kvalitet odnosov.
Obstajajo tudi drugi poklicni testi, ki se osredotočajo izključno na področje zanimanja posameznika in te interese ujemajo s specifičnimi poklici. Poklicni preizkus te vrste običajno postavlja vrsto vprašanj, ki sprašujejo o zanimanju za delo pri reševanju problemov, ustvarjalnih nalogah, organizaciji ali mehaniki. Področja zanimanja so nato združena z ujemajočimi se karierami. Na primer, tisti, čigar odgovori na testu kažejo visoko stopnjo zanimanja za organizacijo in reševanje problemov, lahko prejme predloge za poklice, ki vključujejo poslovno administracijo ali matematiko.
Druga vrsta poklicnega preizkusa poleg področja naravnega interesa posameznika meri tudi poklicno sposobnost. Preizkus poklicne usposobljenosti na splošno vključuje več vprašanj z več izbirami, razčlenjenih v splošne kategorije, kot so matematika, znanost, mehanika, branje in pisanje. Področje, ki prejme največ pravilnih odgovorov, se na splošno šteje za najmočnejše področje spretnosti.
Ko je raven spretnosti določena, običajno sledi vrsta vprašanj v zvezi z osebnimi preferencami in interesi. To je tudi razdelek z več možnostmi izbire, ki sprašuje o osebnih preferencah za delo v skupinah ter umetniških in gospodarskih interesih. Oba testa se nato analizirata, da se najdejo poklici, ki ustrezajo posameznikovi ravni spretnosti in primarnim področjem zanimanja.