Skoraj vsaka zaposlena odrasla oseba se na delovnem mestu sooči s trenutkom, ko se zdi, da je opustitev izvedljiva možnost. Zagotovo mora biti nekje na voljo kakšna druga pozicija z veliko manj konfliktov ali zahtev ali stresov. Preden oddate dvotedenski odpovedni rok ali s kričanjem stečete skozi zadnja vrata, morate razmisliti o številnih stvareh, preden zapustite službo. Zapustitev nezadovoljive službe lahko povzroči začasno naglico, a podobno kot pregovorno Geografsko zdravilo, kamor koli greste, ste tam.
Večina strokovnjakov za zaposlovanje se strinja, da nikoli ne bi smeli razmišljati o odpovedi zaposlitve, preden si zagotovite drugo, ki bi jo nadomestilo. Verjetno to ni vedno prednostna naloga sredi vročega prepira z nadrejenim ali v devetem deseturnem dnevu zapored, vendar bi morala prostovoljna odpoved dela le redko, če sploh kdaj, biti hitra odločitev. . Potrudite se, da ustvarite več potencialnih strank ali razgovorov, preden zapustite primarno službo.
Pomemben premislek, preden zapustite katero koli službo, so osebne finance. Ali imate zbranih dovolj prihrankov, da preživite dvomesečno sušo zaposlovanja? Ali imate samodejna plačila računov, ki so odvisna od stalnega plačila na čeku? Ali bi začetna plača nove službe zadostovala za pokrivanje vašega trenutnega proračuna? To so pomembni premisleki, zlasti če imate zakonca ali druge vzdrževane družinske člane.
Pod določenimi pogoji je morda bolje biti odpuščen ali odpuščen z dela, kot pa prostovoljno odnehati. Zahtevki za brezposelnost pogosto temeljijo na okoliščinah vašega zadnjega dne v službi. Če zapustite službo, vas lahko diskvalificirajo iz prejemanja določenih ugodnosti.
Drugi dejavnik, ki ga je treba upoštevati, je trenutno stanje lokalnega gospodarstva. Na ekonomsko depresivnem območju z 10-odstotno stopnjo brezposelnosti je lahko opustitev katere koli službe zelo tvegana poteza. Ko je lokalno gospodarstvo vroče in je število zaposlenih tesno, iskanje druge službe morda ni niti približno tako težko.
Morda boste želeli upoštevati tudi lokalno povpraševanje po vaših posebnih veščinah. Če ste na primer novinar, ki dela za edini časopis v majhnem mestu, si boste morda želeli zagotoviti novo delovno mesto, preden odidete. Iskanje drugih delovnih mest na tehničnem ali ustvarjalnem področju se lahko izkaže za zelo zahtevno.
Preden zapustite katero koli službo, se morate vprašati, ali ste res izčrpali vsa druga pravna sredstva. Pogosto je sprožilec za nenaden odhod ali prostovoljno prenehanje razmeroma majhen v širši shemi stvari. Morda ste postali razočarani zaradi odlašanja sodelavca s pomembnim projektom ali pa vaš delodajalec ni bil preveč taktičen glede napake. Ti incidenti, kolikor so lahko boleče nadležni, niso vedno vredni plačila končne cene prenehanja.
Ko si opomorete od začetnega stresa, preučite vse svoje možnosti, preden se prenagljeno odločite za prenehanje. Bi si lahko vzeli nekaj dni osebnega dopusta, da bi dobili nekaj perspektive? Ali bi povišanje plače ali premestitev v drug oddelek naredilo delo manj stresno? Morda ste upravičeni do svetovanja, ki ga sponzorira podjetje, da se spopadete s svojimi trenutnimi frustracijami na delovnem mestu ali težavami z obvladovanjem jeze. Ko izkušeni zaposleni začne razmišljati o tem, da bi zapustil ključni položaj, bo veliko delodajalcev naredilo vse, kar je potrebno, da bi rešili njegove skrbi. Prepričajte se, da ste pripravljeni za vedno oditi iz službe, preden se odločite za odpoved.