Zunanji lastniški kapital predstavlja dojemanje zaposlenih o strukturi plač in sistemu nadomestil v podjetju. V tržni družbi morajo podjetja najpogosteje plačati tržno stopnjo, da zaposlujejo kompetentne zaposlene. Plačilo pod tržno obrestno mero povzroči negativni zunanji lastniški kapital, saj posamezniki ne vidijo vrednosti v delu za podjetje. Stopnje nadomestil nad tržno stopnjo bodo pritegnile več potencialnih zaposlenih, vendar ni nobenega zagotovila, da so ti posamezniki boljši od tistih, ki so plačani po tržni stopnji. Podjetja lahko ocenijo svojo zaznano zunanjo pravičnost s pregledom notranjih in zunanjih dejavnikov človeških virov.
Kot vse dejavnosti v tržnem gospodarstvu lahko najemanje in plačevanje zaposlenih spada pod tradicionalno krivuljo ponudbe in povpraševanja. Krivulja povpraševanja – na grafu pod pravim kotom – se nagiba od zgornjega levega proti spodnjemu desnemu. Krivulja ponudbe je nasprotna, nagnjena od zgornjega desnega proti spodnji levi. Presečišče obeh črt označuje trenutno ravnotežno točko, to je točko, kjer lahko podjetje zaposli in izplača največ zaposlenih na določeni ravni. Ta točka pa morda dejansko ne pade tam, kjer lahko podjetje doseže največji zunanji kapital.
Podjetje bo morda težko določilo svojo resnično zunanjo točko lastniškega kapitala. Največja težava pri tem je, da imajo zaposleni – in drugi posamezniki, kot so potencialni zaposleni – lahko drugačno mnenje o strukturi plač in nadomestilu podjetja. Na primer, podjetje lahko verjame, da je konkurenčno v svojih načrtih nadomestila na podlagi trenutnih tržnih smernic. Zaposleni pa morda ne verjamejo, da je količina dela za določeno nadomestilo dejansko vredna. Premagovanje te ločnice je eno največjih vprašanj, s katerimi se mora podjetje soočiti, da bi odpravilo to zaznano neenakost.
Načrt nadomestil pogosto vključuje plače ali plače in določeno število ugodnosti. Plača ali plača je odvisna od tržne stopnje, ki se plača posameznikom po standardni stopnji. Ta stopnja se lahko zelo razlikuje glede na to, kako pomemben je položaj za podjetje. Podjetja, ki izplačujejo nižje plače glede na tržno stopnjo, lahko to nadomestilo izravnajo z boljšimi ugodnostmi. Paketi ugodnosti, ki vključujejo zavarovalno kritje, plačan dopust in ujemanje računa za upokojitev, so lahko vsi načini za podjetje, da poveča svoj zunanji lastniški kapital.
Stopnja usposobljenosti zaposlenega, ki se zahteva za delovno mesto, lahko narekuje ustrezno nadomestilo. Višje veščine, ki se zahtevajo od zaposlenih, ponavadi povečajo nadomestila. Tudi lastniški kapital zaposlenih je lahko višji. Nižje kvalificirani položaji plačujejo nižje nadomestilo, zunanji posamezniki pa jih lahko obravnavajo z nižjim zunanjim kapitalom.
SmartAsset.