Zmanjševanje števila podjetij je proces reorganizacije strukture podjetja na način, ki povzroči odpuščanje dela delovne sile podjetja. Dejansko zmanjševanje je lahko poskus, da bi podjetje ohranilo dobičkonosnost, ko se povpraševanje po proizvodih ali storitvah podjetja zmanjša, odprava oddelka ali hčerinske družbe, ki se šteje za zastarelo in ni v skladu s cilji novega podjetja, ali je posledica združitve z drugo družbo. podjetje. V vsakem primeru bo zmanjšanje delovne sile pomenilo izgubo delovnih mest za zaposlene, od vodilnih do delavcev, ki delajo na uro.
Eden najpogostejših razlogov za zmanjšanje števila podjetij je zmanjšanje povpraševanja po blagu in storitvah podjetja. To zmanjšanje je lahko posledica tega, da konkurenti pridobijo večji delež razpoložljivega potrošniškega trga, ali gospodarskih upadov, zaradi katerih se potrošniki bolj osredotočajo na potrebščine in manj na luksuzne predmete. V obeh primerih pomanjkanje povpraševanja pomeni, da družba ne more več poslovati z enako ravnjo stroškov in ostati plačilno sposobna. Tako bo podjetje verjetno omejilo ali zaprlo del proizvodnih zmogljivosti, da bi se prilagodilo zahtevam trga. To običajno pomeni, da bodo urni zaposleni in vodje odpuščeni za nedoločen čas ali pa bodo popolnoma odpuščeni.
Kadar je zmanjšanje števila podjetij posledica združitev podjetij, je običajno treba racionalizirati poslovanje podjetja, da bi preprečili podvajanje naporov. Pogosto bo združitev pomenila, da bo vsaj nekaj vodilnih delavcev verjetno odpuščeno ali odpuščeno, ker se združijo različne operacije na višji ravni. Združitev lahko pogosto vodi tudi do zaprtja nekaterih fizičnih obratov in drugih objektov, kjer sta oba subjekta prej delovala. Po drugi strani to pomeni zmanjšanje števila linijskih zaposlenih, vodje izmen in direktorjev obratov, saj se dve ali več operacij prestrukturirata tako, da delujejo iz enega objekta.
Čeprav se na zmanjšanje števila podjetij običajno gleda kot na negativno situacijo, to ni vedno tako. Paketi odpravnine včasih odstranijo delček odpuščanja. Mnoga podjetja, ki gredo skozi proces zmanjševanja, si prizadevajo financirati programe preusposabljanja za svoje nekdanje zaposlene, medtem ko druga aktivno iščejo druge delodajalce, ki bi bili zainteresirani za zaposlitev odpuščene delovne sile. Ljudje, ki so bili odpuščeni zaradi zmanjšanja števila podjetij, včasih uporabljajo dogodek kot odskočno desko v povsem novo kariero ali poklic, ki se na koncu izkaže za bolj osebno izpolnjujočo in tudi bolj donosno.
SmartAsset.